Trainee, Arbeitsverhältnis

Kurzbeschreibung

Dieses Muster zeigt eine Möglichkeit der Gestaltung eines Arbeitsvertrags für einen Trainee.

Das regelt der Vertrag (Vertragszweck)

Für welche Beschäftigtengruppen kann dieses Vertragsmuster genutzt werden?

Unternehmen bieten Traineeprogramme für akademisch ausgebildete Berufseinsteiger an. Für diese erfüllt ein solches Traineeprogramm den Zweck, erste Erfahrungen im Berufsleben zu sammeln. Dem Arbeitgeber hilft die Traineephase, weil er feststellen kann, ob der Trainee für eine Tätigkeit im Unternehmen überhaupt geeignet ist und wenn ja, in welchem Tätigkeitsbereich.

Achtung

Bei Trainees nach § 26 BBiG, die eingestellt werden, um berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten oder berufliche Erfahrungen zu erwerben, ohne dass es sich um eine Berufsausbildung handelt, müssen die Regelungen des §§ 10 bis 16 und 17 Abs. 1, 6 und 7 sowie die §§ 18 bis 23 und 25 BBiG beachtet werden. Für diese Konstellation ist der vorliegende Mustervertrag nicht zu verwenden. Den richtigen Mustervertrag für diese Vertragsverhältnisse finden Sie unter Trainee-Vertrag zum Erwerb beruflicher Fertigkeiten i.S.d. § 26 BBiG.

Rechtlicher Hintergrund

Bei diesem Trainee-Vertrag handelt es sich nicht um eine besondere Art eines Ausbildungsverhältnisses, sondern um ein normales, häufig befristetes Arbeitsverhältnis. Daher können allgemeine arbeitsrechtliche Vertragsmuster verwendet werden, soweit die Besonderheiten des Trainee-Vertrags berücksichtigt werden.^[1]

Diese Besonderheiten des Traineevertrags sind im folgenden Vertragsmuster fettgedruckt.

[1] Vorliegend wurden nahezu durchgängig die Formulierungen der Muster Arbeitsvertrag, befristet und Arbeitsvertrag, unbefristet; einschließlich der erläuternden Fußnoten, übernommen.

Auf diese Tücken müssen Sie achten

Allgemeine Hinweise

Die Verwendung von Vertragsmustern erleichtert die Arbeit. Bitte beachten Sie, dass keinerlei Haftung für die korrekte Anwendung im Einzelfall und die Aktualität zum Zeitpunkt der Verwendung übernommen werden kann. Das Vertragsmuster kann insoweit nur Anregungen liefern und ist stets an die individuellen Bedürfnisse im Einzelfall anzupassen.

Dieses Muster erfüllt die Verpflichtungen aus dem Nachweisgesetz, wenn die wesentlichen Vertragsbedingungen spätestens am ersten Tag der Arbeitsleistung schriftlich niedergelegt werden. Aus Gründen der Praktikabilität und Vereinfachung, empfehlen wir, die für den Nachweis einiger Vertragsbedingungen eingeräumten weiteren Fristen (7 Kalendertage bzw. einen Monat nach dem vereinbarten Beginn) nicht in Anspruch zu nehmen. Dazu sind die im Muster offen gelassenen Passagen wie Name, Anschrift, Beginn, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Kündigungsfristen und ggf. Tarifbindung etc. auszufüllen. Das ausgefüllte Muster ist dann noch auszudrucken, zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer im Original unterschrieben auszuhändigen.

Als vorformulierte Vertragsbedingungen unterliegen (Formular-)Arbeitsverträge der gerichtlichen Inhaltskontrolle (§§ 305 ff. BGB), d. h. der Vertrag darf den Arbeitnehmer insbesondere durch die inhaltliche Ausgestaltung der Vertragsklauseln nicht unangemessen benachteiligen. Dies gilt auch dann, wenn er nur ein einziges Mal (so) oder zum ersten Mal eingesetzt wird. Hierauf ist bei der Änderung dieses Musters zu achten. Je stärker die Vertragsklauseln zulasten des Arbeitnehmers abgeändert werden, desto höher ist die Gefahr, dass einzelne Klauseln im Streitfall durch ein Gericht für unwirksam, d. h. nichtig befunden werden.

Allgemeine Geschäftsbedingungen liegen nach § 305 Abs. 1 Satz 3 BGB nicht vor, soweit die Vertragsbedingungen zwischen den Vertragsparteien im Einzelnen ausgehandelt sind. Im Übrigen unterliegen auch Individualabreden nach § 305b BGB nicht der Inhaltskontrolle durch die Arbeitsgerichte.

Arbeitsvertrag, Trainee

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Zwischen^[1] ................................. (im Folgenden "Arbeitgeber")

und

Frau/Herrn^[2] .............................. (im Folgenden "Trainee")

wird Folgendes vereinbart:

Präambel^[3]

Der Arbeitgeber bietet Berufseinsteigern die Möglichkeit, die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens kennenzulernen. Gleichzeitig soll der Trainee als Fach- und Führungskraft in verschiedenen Tätigkeits- und Unternehmensbereichen erprobt werden und seine Eignung für eine Tätigkeit im Unternehmen festgestellt werden.

§ 1 Beginn und Ende des Traineeverhältnisses, Kündigungsvereinbarungen

1. Das Arbeitsverhältnis als Trainee beginnt am ...............................
2. Das Arbeitsverhältnis als Trainee endet am .............................., ohne dass es einer Kündigung bedarf.^[4]
3. Es wird eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart. Während dieser Zeit ist von beiden Seiten eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten.
4. Nach der Probezeit gelten unabhängig von der Befristung die gesetzlichen Kündigungsfristen.^[5] Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber, gilt diese Verlängerung auch für den Trainee.^[6]
5. Will der Trainee im Fall der Kündigung des Arbeitgebers geltend machen, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist, so gil...