Die Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen

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Oliver Burda,  stellvertretender Vorsitzender Santander Consumer Bank AG:

"Die Santander Consumer Bank stand und steht vor der Herausforderung sowohl die deutsche, als auch verschiedene andere (Unternehmens-)Kulturen, welche durch die Zusammenschlüsse aufeinandertrafen, in einer Corporate Culture zu vereinen. Die implementierte Simple-Personal-Fair-Kultur zeichnet sich durch Einfachheit, Personalität, Fairness, Offenheit, Transparenz und Zusammenarbeit aus und spiegelt sich in allen HR-Aktivitäten wider. Um den Erfolg der Bank zu unterstützen und auf externe Einflussfaktoren wie zunehmende Regulatorik, Wertewandel, Fachkräftemangel und Digitalisierung reagieren zu können, legt der Bereich Personal  ein besonderes Augenmerk auf Recruiting, Talent Management, Cultural Change Management, Gesundheitsmanagement, Compensation und Führungskräfteentwicklung und wird durch eine Excellence in HR Prozessen gestützt. Die Aufgabe der Personalkollegen ist, Trends zu erkennen und den Mitarbeitern ein modernes Angebot bereit zu stellen.

Um die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens unter Einfluss externer Herausforderungen erfolgreich zu sichern, stellt HR die Mitarbeiter in den Mittelpunkt.  Ein erfolgreiches Onboarding, Talent Management und Mitarbeiterbetreuung werden durch mitarbeiterfreundliche Aktivitäten wie einer BeHealthy Woche, Work-Life Balance und weitere Benefits wie Mobile Work,  unbezahlten Urlaub, Entgeltumwandlung und flexible Arbeitszeit untermauert."