In Weiterbildung investieren

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Stefan Ries, Mitglied des Vorstands SAP SE, Chief Human Resources Officer: 

"Neben der gezielten Qualifizierung künftiger Beschäftigter sind Unternehmen heute angehalten, kontinuierlich in Weiterbildung zu investieren. Hier kommt vor allem den Personalabteilungen eine hohe strategische Bedeutung zu. Sie sind einerseits verantwortlich, die digitalen Angebote im Unternehmen für ihre Belegschaft aufzubauen, andererseits digitale Technologien selbst zu nutzen. Um uns strategische Wettbewerbsvorteile zu sichern, benötigen wir eine datenbezogene Kultur im Unternehmen. Nur so können wir Kunden langfristig zufriedenstellen und neue Talente gewinnen. Smart Data und Analytics bieten Führungskräften eine fakten- und trendbasierte Grundlage für strategische Entscheidungen. SAP hat in diesem Bereich Lösungen entwickelt, die beispielweise uns Personaler unterstützen, Vorurteile im Einstellungsprozess zu reduzieren. Die Frage, ob wir den digitalen Wandel als Fluch oder Segen erachten, stellt sich nicht länger. Wir müssen in Deutschland zielgerichtet und schnell agieren, um das Potenzial einer digitalen Wirtschaft für uns zu nutzen. Denn es werden nur jene Volkswirtschaften in Zukunft erfolgreich sein, die qualifizierte Fachkräfte ausgebildet haben. "