Tipp 3: Schaffen Sie Entscheidungsspielräume und Freiheitsgrade bei der Arbeitsgestaltung

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Würde das Burnout-Risiko mit Zunahme an Verantwortung und Arbeitsdruck stetig steigen, müsste man in den Chefetagen und in den Büros von Führungskräften die meisten Burnout-Fälle finden. Weit gefehlt. Neue Studien zeigen, dass gerade Angestellte in niedrigen Positionen unter erhöhtem Stress und stärkerem Burnout-Risiko leiden. Entscheidend ist die wahrgenommene Kontrolle über das eigene Handeln. Je fremdgesteuerter sich ein Mensch fühlt, desto schneller erschöpfen seine psychischen Kraftreserven. Geben Sie Ihren Mitarbeitern also die Chance, selbst über die Art und Weise zu entscheiden, wie Sie ihre Aufgaben erledigen und erlösen Sie sie von zu viel Kontrolle, Bürokratie und Arbeitsanweisungen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern mehr Verantwortung und Entscheidungsspielräume ermöglichen, leisten Sie damit einen erheblichen Beitrag zur Verhinderung von Erschöpfungserkrankungen in Ihrem Unternehmen.