Alter

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Ebenso konnte eine Voreingenommenheit aufgrund des Alters von Bewerbern festgestellt werden: Beispielsweise zeigten Untersuchungen von Lisa Finkelstein von der Tulane University und Kollegen, dass gerade jüngere Beurteiler dazu tendierten, ältere Personen weniger positiv zu bewerten, wenn sie gleichzeitig jüngere und ältere Personen bewerten mussten und wenig weitere Informationen hatten. Andere Studien fanden ergänzend hierzu, dass eine solche Diskriminierung aufgrund des Alters gerade für Frauen und Angehörige von Minderheiten zutraf.