Kurzbeschreibung
Englische Mustervorlage eines Aufhebungsvertrags zur Aushändigung an einen nicht-deutschsprachigen Mitarbeiter.
Auf diese Tücken müssen Sie achten
Allgemeine Hinweise
Die Verwendung von Vertragsmustern erleichtert die Arbeit. Bitte beachten Sie, dass keinerlei Haftung für die korrekte Anwendung im Einzelfall und Aktualität zum Zeitpunkt der Verwendung übernommen werden kann. Das Vertragsmuster kann insoweit nur Anregungen liefern und ist stets an die individuellen Bedürfnisse im Einzelfall anzupassen.
Die englische Übersetzung dient der besseren Verständigung mit nicht-deutschsprachigen Mitarbeitern. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, die Unternehmens- und Vertragssprache festzulegen. Das Sprachrisiko trägt dabei der Arbeitnehmer. Eine Pflicht, Arbeitsdokumente auf Englisch zur Verfügung zu stellen, besteht nicht und ist als Entgegenkommen des Arbeitgebers zu verstehen.
Damit allein die deutsche Version verbindlich ist, ist dieses Muster wie folgt aufgebaut: Maßgeblicher Text auf Deutsch, Unterschriftenfeld(er), Disclaimer, englische Übersetzung.
Zur deutschen Version eines Aufhebungsvertrags.
Wird der deutsche Text verändert, muss ebenfalls die Übersetzung angepasst werden, um eine Irreführung des Mitarbeiters auszuschließen.
Aufhebungsvereinbarung
| Zwischen |
|
| ................................................... |
(im Folgenden "Arbeitgeber") |
| und Frau/Herrn |
|
| ................................................... |
(im Folgenden "Arbeitnehmer") |
wird folgender AUFHEBUNGSVERTRAG geschlossen:
§ 1 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Der Arbeitsvertrag der Parteien vom ............... wird auf Veranlassen des Arbeitgebers, jedoch im gegenseitigen Einvernehmen aufgehoben.
Das Arbeitsverhältnis endet dabei mit Ablauf des ................
§ 2 Freistellung / Resturlaub / Zeitguthaben
Es besteht Einigkeit, dass noch Urlaubsansprüche im Umfang von ............... Tagen / Überstunden / Gleitzeitguthaben im Umfang von ............... offen sind. Der Urlaub / Die Überstunden / Das Gleitzeitguthaben wird/werden ab dem ............... unwiderruflich gewährt und genommen. Im Anschluss daran wird der Arbeitnehmer bis zum Vertragsende unter Fortzahlung der vertraglich vereinbarten Bezüge unwiderruflich von seinen vertraglichen Verpflichtungen unter Fortzahlung der vertraglich vereinbarten Vergütung / einer Vergütung von ............... EUR monatlich freigestellt. Anderweitiger Verdienst ist nach § 615 Satz 2 BGB anzurechnen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, anderweitig erzielten Verdienst dem Arbeitgeber unaufgefordert mitzuteilen.
Alternativ
Optional: Turboklausel
Der Arbeitnehmer ist berechtigt, das Arbeitsverhältnis unter Wahrung einer Ankündigungsfrist von ........... Wochen vorzeitig schriftlich zu beenden. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber die vom Beendigungszeitpunkt bis zu dem unter § 1 genannten Zeitpunkt freiwerdende Bruttovergütung / einen Betrag von............... EUR pro Monat der vorzeitigen Beendigung als zusätzliche Abfindung nach § 3. Anteilige Zeiträume werden anteilig berücksichtigt. Die vorzeitige Beendigung liegt im Interesse des Arbeitgebers.
§ 3 Abfindung
Für den Verlust des Arbeitsplatzes erhält der Arbeitnehmer in entsprechender Anwendung der §§ 9, 10 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eine Sozialabfindung in Höhe von ............... EUR. Der Anspruch ist entstanden und vererblich und wird mit rechtlicher Beendigung des Arbeitsverhältnisses zahlungsfällig. Anfallende Steuern trägt der Arbeitnehmer.
Im Fall der vorzeitigen, anderweitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses entfällt der Abfindungsanspruch.
§ 4 Variable Vergütung / Gewinnbeteiligung / Tantieme
Alternativ
Variante 1: Fortzahlung der variablen Vergütung
Die variable Vergütung [……………] wird entsprechend der vertraglichen Vereinbarung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses fortgezahlt.
Alternativ
Variante 2: Pauschale Abgeltung der variablen Vergütung
Die variable Vergütung [……………] wird bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Höhe von ............... EUR brutto pauschal ausbezahlt.
Alternativ
Variante 3: Entfall der variablen Vergütung
Die variable Vergütung [……………] entfällt ab dem ................ .
Alternativ
Optional: Festsetzung der Gewinnbeteiligung
Der Arbeitnehmer erhält für das Geschäftsjahr / Kalenderjahr ............... eine Gewinnbeteiligung in Höhe von ............... % des Jahresgewinns / des ................ . Die Gewinnbeteiligung wird wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses anteilig zu XX/12 gezahlt und ist nach Abschluss des Geschäftsjahrs und Erstellung der Handelsbilanz fällig.
Alternativ
Optional: Entfall/Abgeltung der Gewinnbeteiligung
Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Gewinnbeteiligung entfällt für das Jahr............... / wird mit einem Betrag von ............... EUR pauschal abgegolten.
§ 5 Gratifikationen
Alternativ
Variante 1: Vollständige Auszahlung
Die vereinbarte Gratifikation [……………] für das Jahr ............... wird zum ............... vollständig gezahlt.
Alternativ
Variante 2: Entfall
Für das Jahr ............... entfällt aufgrund der Bee...