Leiharbeitnehmer, Auskunftserteilung nach § 13 AÜG

Kurzbeschreibung

Dies ist ein Muster für die Auskunftserteilung des Entleihers an den Leiharbeitnehmer bezüglich der Arbeitsbedingungen eines vergleichbaren Arbeitnehmers des Entleihers. Diese muss der Leiharbeitnehmer kennen, um Ansprüche gegen den Verleiher aus dem Equal-Pay-Grundsatz geltend machen zu können.

Auskunftserteilung an den Leiharbeitnehmer

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1. Angaben zu Entleiher und Leiharbeitnehmer
	Entleiher:
	..................................................
	..................................................
	Name, Vorname des Leiharbeitnehmers:		Geburtsdatum (falls bekannt):
	..................................................		.........................
	Qualifikationen des Leiharbeitnehmers:
	..................................................
	..................................................
	..................................................
2. Angaben zum Auskunftszeitraum
	Zeitraum, für den Auskunft erteilt wird[1]:		.........................
	Beginn:		Ende:
	.........................		.........................
	Wenn der Beschäftigung eine frühere Beschäftigung vorangegangen ist, Angabe des erstmaligen Beschäftigungsbeginns:
3. Angaben zum Arbeitsplatz
	Qualifikationen des Leiharbeitnehmers:
	..................................................
	..................................................
	Vergleichbarer Arbeitsplatz[2]:		Ggf. Begründung der Vergleichbarkeit:
	..................................................		..................................................
4. Angaben zu den Arbeitsbedingungen
	(Ggf. hypothetische Arbeitsbedingungen, wenn kein tatsächlich vergleichbarer Arbeitnehmer vorhanden):
	Tarifliche Eingruppierung:		Monatliches Tarifgehalt/Grundgehalt:
	....................		....................
	Monatliche übertarifliche Zulage:		Monatliche Zuschläge[3]:
	....................		....................
	Sonderleistungen/Gratifikationen:
	Höhe:		Zahlungsfrequenz (z. B. jährlich, halbjährlich):
	....................		....................
	Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung, ggf. unter Berücksichtigung der Gesamtbeschäftigungsdauer:		Beschreibung[4]:
	□ ja	□ nein	..................................................
	Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit[5]:		Arbeitszeitmodell (Schichtarbeit, Gleitzeit, Nachtarbeit etc.)[6]
	....................		....................
	Jährlicher Urlaubsanspruch:
	.........................
	Sachleistungen/Anspruch auf Teilnahme an Gemeinschaftseinrichtungen oder Fortbildungen[7]:
	..................................................
	..................................................
	Sonstige Arbeitsbedingungen:
	..................................................
	..................................................
5. Genaue Aufschlüsselung des Entgelts der Vergangenheit
	(Insbesondere, falls ein vergleichbarer Arbeitnehmer Mehrarbeits-, Schichtarbeits-, Nachtarbeits-, Sonn- und Feiertagszuschläge, Schmutzzulagen etc. erhalten hat/hätte)
	Monat/Jahr		Entgelt
	..................................................		..................................................
	..................................................		..................................................
	..................................................		..................................................
	..................................................		..................................................
	..................................................		..................................................

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Ort, Datum	Unterschrift Entleiher

Empfangsbestätigung:

Hiermit bestätige ich, dass ich das obige Auskunftsschreiben erhalten habe.

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Ort, Datum	Unterschrift Leiharbeitnehmer

[1] Bei Beschäftigung auf unterschiedlichen Arbeitsplätzen und bei Entgeltveränderungen sind mehrere Formulare zu verwenden.

[2] § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 NachwG verlangt eine kurze charakterisierende Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit, z. B.: "Der Arbeitnehmer ist bei dem Arbeitgeber als [Stellenbezeichnung] eingestellt und wird mit entsprechenden Aufgaben nach näherer Weisung beschäftigt. Zu der derzeitigen Stellenbezeichnung [Name] zählen insbesondere folgende Aufgaben: [Kurze Auflistung]."

[3] Vor dem Hintergrund von § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 NachwG ist es ratsam, hier alle Zuschläge und Sondervergütungsbestandteile getrennt aufzuführen.

[4] Ggf. Versorgungsregelung beifügen. Diese sollten aufgrund von § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 13 NachwG mindestens Name und Anschrift des Versorgungsträgers enthalten.

[5] Vor dem Hintergrund von § 2 Abs. 1 Satz 2 Nr. 10 NachwG sollte hier angegeben werden, inwiefern Überstunden angeordnet werden k...