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Menschen machen den Unternehmenserfolg. Oft aber haben Personaler die Risiken, die daraus folgen, gar nicht im Blick – oder bestenfalls sporadisch.
- Unternehmen betreiben selten ein effektives Personalrisikomanagement, erklärt die Beraterin Ellen Hexter. Sie zeigt, wo HR ansetzen muss.
- Der neue Personal-Risiko-Index zeigt, welche Gefahren Unternehmen im HR-Bereich am meisten fürchten. Der Bedarf nach Orientierung ist groß.
- Mit Hilfe eines Risikozyklus können Personaler Schwachstellen frühzeitig erkennen, Gefahren einschätzen und bei Bedarf wirksam vorbeugen.
