Rz. 19
Angesichts der Aussage, dass rd. 90 % aller Unternehmen in Deutschland familienkontrollierte Unternehmen sind (vgl. oben Rdn 10), verwundert es nicht, dass auch die Zahl der jährlich in Deutschland anstehenden Unternehmensnachfolgen eine erkleckliche Größenordnung hat.
Anzahl der zur Übergabe anstehenden Unternehmen im Zeitraum 2018 bis 2022 in Deutschland
Quelle: IfM Bonn (Hrsg.), Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2018 bis 2022, S. 9, Abb. 1
Als "übernahmewürdig" gelten in der vorstehenden Grafik alle Personenunternehmen, deren Jahresgewinn wenigstens 58.442 EUR beträgt, und alle Kapitalgesellschaften mit einem Jahresergebnis von wenigstens 0 EUR, jeweils zuzüglich einer Mindestverzinsung des Eigenkapitals.
Rz. 20
Erwartungsgemäß sind sämtliche Branchen betroffen.
Zur Übergabe anstehende Unternehmen in Deutschland nach Wirtschaftszweigen 2018 bis 2022
Quelle: IfM Bonn (Hrsg.), Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2018 bis 2022, S. 10, Abb. 2
Rz. 21
Allerdings spiegelt sich auch in der näheren Betrachtung der zur Nachfolge anstehenden Unternehmen wider, dass eine Vielzahl von Familienunternehmen nach Beschäftigtenzahl bzw. Umsatzgröße eher als kleine Unternehmen einzustufen sind. So erzielen rd. 62 % der vor der Übergabe stehenden Unternehmen einen Jahresumsatz von weniger als 1 Mio. EUR. Ganze 92 % haben einen Jahresumsatz von weniger als 5 Mio. EUR.
Zur Übergabe anstehende Unternehmen in Deutschland nach Umsatzgrößenklassen 2018 bis 2022
Quelle: IfM Bonn (Hrsg.), Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2018 bis 2022, S. 15, Abb. 7
Rz. 22
Hieraus kann aber nicht der Schluss gezogen werden, dass das Gelingen bzw. Scheitern der Unternehmensnachfolge in kleineren Unternehmungen gesamtwirtschaftlich nur von untergeordneter Bedeutung wäre. Denn auch wenn diese Aussage bezogen auf den einzelnen Betrieb nicht in Zweifel zu ziehen ist, muss sie im Hinblick auf die Vielzahl der betroffenen Familienunternehmen relativiert werden. Darüber hinaus spielt die Frage nach der gesamtwirtschaftlichen Bedeutung sowohl aus der Sicht der betroffenen Unternehmerfamilie als auch aus der Perspektive der im jeweiligen Familienunternehmen beschäftigten Arbeitnehmer lediglich eine untergeordnete Rolle. Und gerade was die Zahl der von Nachfolgen betroffenen Beschäftigten angeht, ist dieser Faktor nicht zu unterschätzen.
Anzahl der von Übernahmen berührten Mitarbeiter nach Umsatzgrößenklassen 2018 bis 2022
Quelle: IfM Bonn (Hrsg.), Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2018 bis 2022, S. 15, Abb. 7
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