§ 1a Individualarbeitsrecht – Teil 1 / aa) Erfüllung der Wartezeit

Rz. 1614

Auf die Wartezeit werden nur Zeiten angerechnet, die im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses zurückgelegt werden, wobei nicht erforderlich ist, dass das Arbeitsverhältnis durchgehend deutschem Recht ­unterfallen ist.^[3561] Zeiten, in denen der Arbeitnehmer außerhalb eines Arbeitsverhältnisses als Organvertreter,^[3562] als freier Mitarbeiter, als Praktikant,^[3563] als Leiharbeitnehmer^[3564] oder im Rahmen einer Arbeitsbeschaffungs- oder Eingliederungsmaßnahme (sog. Ein-Euro-Job)^[3565] für den Arbeitgeber tätig geworden ist, werden daher nicht berücksichtigt. Zeiten einer vorangegangenen Berufsausbildung werden jedoch über den Gesetzeswortlaut hinaus auf die Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG angerechnet, da die Berufsausbildung wegen § 10 Abs. 2 BBiG jedenfalls in diesem Zusammenhang einem Arbeitsverhältnis gleichzustellen ist.^[3566]

Rz. 1615

Voraussetzung der Wartezeiterfüllung ist weiterhin ein ununterbrochenes Arbeitsverhältnis. Tatsächliche Unterbrechungen wie Krankheit, Urlaub oder Streik sind dabei allerdings nicht von Bedeutung; auch wenn der Arbeitgeber faktisch keine Möglichkeit zur Erprobung des Arbeitnehmers hatte, führt dies nicht zu einer Verlängerung der gesetzlichen Wartezeit.^[3567] Entscheidend ist allein der rechtliche Bestand des Arbeitsverhältnisses, der auch in Fällen der Rechtsnachfolge etwa durch Betriebsübergang oder Verschmelzung erhalten bleibt. Wird das Arbeitsverhältnis rechtlich beendet, beginnt der Lauf der Wartezeit mit einer späteren Wiedereinstellung von neuem.

Rz. 1616

Eine Zusammenrechnung mehrerer Beschäftigungszeiten bei rechtlicher Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses kommt im Rahmen des § 1 KSchG^[3568] nur in eng begrenzten Ausnahmefällen in Betracht, wenn das neue Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls in einem engen sachlichen Zusammenhang mit dem früheren Arbeitsverhältnis steht.^[3569] Dabei kommt es insbesondere auf Anlass und Dauer der Unterbrechung und auf die Art der Weiterbeschäftigung an. Schließt sich das zweite Arbeitsverhältnis ohne zeitliche Unterbrechung an, liegt ein sachlicher Zusammenhang grds. vor;^[3570] je länger jedoch die zeitliche Unterbrechung gedauert hat, desto gewichtiger müssen die für einen sachlichen Zusammenhang sprechenden Umstände sein.^[3571] I.d.R. werden auch bei Vorliegen besonderer Umstände allenfalls kurzfristige Unterbrechungen von einigen Tagen bis zu wenigen Wochen für die Anrechnung einer früheren Beschäftigungszeit als unschädlich angesehen,^[3572] wenn etwa im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang eine (rechtlich wirksame)^[3573] Unterbrechung nur für die Dauer eines Wochenendes mit einem Arbeitgeberwechsel verbunden ist.^[3574] Längere Unterbrechungen führen nur dann nicht zu einem Neubeginn der Wartezeit, wenn außergewöhnlich gewichtige Umstände einen sachlichen Zusammenhang begründen,^[3575] wie dies etwa bei der Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses eines Lehrers ausschließlich zur Überbrückung der Schulferien der Fall sein kann.^[3576] Aber auch dann werden nur die vorangegangenen Beschäftigungszeiten, nicht aber die Dauer der Unterbrechung selbst auf die Wartezeit angerechnet.^[3577]

Rz. 1617

Das Arbeitsverhältnis muss während der Wartezeit in demselben Betrieb oder Unternehmen bestanden haben. Der Wechsel in einen anderen Betrieb desselben Unternehmens innerhalb der Wartezeit ist daher für den Arbeitnehmer unschädlich. Der Wechsel in ein anderes Unternehmen des Arbeitgebers, denkbar etwa bei dem Wechsel eines Arbeitnehmers von dem Privathaushalt des Arbeitgebers in dessen Ladengeschäft, führt demgegenüber ebenso wie der Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber zu einer Unterbrechung der Wartezeit, sofern nicht ausdrücklich oder konkludent eine Anrechnung der vorangegangenen Betriebszugehörigkeit vereinbart wird (vgl. hierzu Rdn 285 ff.). Gleiches gilt für einen Wechsel innerhalb des Konzerns.^[3578] Angesichts der rechtlichen Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses werden auch die Beschäftigungszeiten bei verschiedenen Arbeitgebern eines Gemeinschaftsbetriebes selbst bei inhaltlich unveränderter Tätigkeit nicht zusammengerechnet.^[3579]

[3561] LAG Berlin-Brandenburg 3.12.2009 – 2 Sa 1667/09, n.rk., juris.

[3562] BAG 24.11.2005 – 2 AZR 614/04, NZA 2006, 366; LAG Bremen 24.10.1997 – 4 Sa 71/97, BB 1998, 223.

[3563] BAG 18.11.1999 – 2 AZR 89/99, NZA 2000, 529; vgl. aber ArbG Iserlohn 4.12.2008 – 4 Ca 1494/08, AE 2009, 251: Treuwidrigkeit der Probezeitkündigung nach vorangegangenem Praktikum.

[3564] BAG 20.2.2014 – 2 AZR 859/11, NZA 2014, 1083; LAG Düsseldorf 8.10.2014 – 7 Sa 1042/13, AA 2015, 36; LAG Niedersachsen 5.4.2013 – 12 Sa 50/13, juris; LAG Rheinland-Pfalz 18.5.2011 – 8 Sa 137/11, ArbRB 2011, 518; LAG Köln 29.5.2009 – 4 Sa 1096/08, PersV 2010, 276; LAG Rheinland-Pfalz 27.11.2008 – 10 Sa 486/08, EzAÜG KSchG Nr. 28; ErfK/Oetker, § 1 KSchG Rn 36.

[3565] BAG 8.11.2006 – 5 AZB 36/06, NZA 2007, 53; BAG 17.5.2001 – 2 AZR 10/00, AP Nr. 14 zu § 1 KSchG 1969 Wartezeit; BAG 12.2.1981 – 2 AZR 1108/78, DB 1981, 2...