§ 30 Kündigungsschutz und Kündigungsgründe / d) Fehlende Eignung

Rz. 256

Erweist sich der Arbeitnehmer für die von ihm geschuldete Arbeitsleistung als fachlich ungeeignet, liegt ein personenbedingter Kündigungsgrund vor. Dies ist i.d.R. der Fall, wenn dem Arbeitnehmer berufliche Qualifikationsmerkmale fehlen, er vorgeschriebene Prüfungen nicht besteht oder er nur über mangelhafte Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt. Lassen sich die Mängel beheben, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordern, eine Fortbildungsmaßname zu absolvieren bzw. die Prüfung zu wiederholen, bevor er kündigt (Schaub/Linck, ArbRHB, § 131 Rn 27).

Rz. 257

Ein Eignungsmangel kann auch deshalb eintreten, weil der Arbeitnehmer nicht mit der technischen Entwicklung Schritt hält, ohne dass man ihm den Verlust der Eignung für seine geschuldete Tätigkeit vorwerfen kann. Unterlässt er in einem solchen Fall eine vom Arbeitgeber vorgeschlagenen Fortbildungsmaßnahme, kommt auch eine verhaltensbedingte Kündigung in Betracht (ErfK/Oetker, § 1 KSchG Rn 162). Es ist jedoch zu prüfen, ob der neue Tätigkeitsinhalt noch vom Arbeitsvertrag gedeckt ist. Falls nicht, ist die geschuldete Beschäftigungsmöglichkeit entfallen und der Arbeitgeber kann ggf. eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen (ErfK/Oetker, § 1 KSchG Rn 163).

Rz. 258

Aus der Rspr. sind als weitere Beispiele zu nennen:

▪	Arzt (BAG v. 6.3.1974 – 5 AZR 313/73, BB 1974, 740 = DB 1974, 1168; LAG Hamm v. 22.2.1985 – 16 (11) Sa 1650/84, AuR 1986, 57);
▪	Verkäuferin (BAG v. 2.3.1971 – 1 AZR 220/70, n.v.);
▪	Flugingenieur (BAG v. 31.1.1996 – 2 AZR 68/95, NZA 1996, 819 = DB 1996, 1629);
▪	Pilot (BAG v. 7.12.2000– 2 AZR 459/99, AP Nr. 23 zu § 1 KSchG 1969 Personenbedingte Kündigung);
▪	Kraftfahrer (BAG v. 25.4.1996 – 2 AZR 74/95, NZA 1996, 1201; BAG v. 16.8.1990 – 2 AZR 182/90, n.v.; BAG v. 18.12.1986 – 2 AZR 34/86, NZA 1987, 377 = NJW 1987, 2837 = BB 1987, 1953 = DB 1987, 1359; beachte jedoch, auf den Entzug einer sog. betrieblichen Fahrerlaubnis, die der Arbeitgeber nach einem sich selbst gegebenen Regelwerk erteilt und entzieht, kann eine personenbedingte Kündigung eines Omnibusfahrers nicht gestützt werden, vgl. BAG v. 25.4.1996 – 2 AZR 74/95, NZA 1996, 1201 = DB 1997, 179; BAG v. 5.6.2008 – 2 AZR 984/06, EzA § 1 KSchG Rn 2);
▪	Lehrer (BAG v. 11.12.1987 – 7 AZR 709/85, n.v.; BAG v. 11.7.1980 – 7 AZR 552/78, BB 1980, 350 = AP Nr. 18 zu § 611 BGB Lehrer, Dozenten; BAG v. 23.6.1986 – 7 AZR 582/84, n.v.; BAG v. 31.8.1988 – 7 AZR 525/87, n.v.);
▪	Religionslehrer nach Entzug der "missio canonica" oder der "vocatio" durch die katholische bzw. evangelische Kirche (BAG v. 14.2.1991 – 2 AZR 363/90, n.v.; BAG v. 25.5.1988 – 7 AZR 506/87, AP Nr. 36 zu Art. 140 GG = EzA Nr. 27 zu § 611 BGB Kirchliche Mitarbeiter);
▪	Autoritärer Führungsstil eines Vorgesetzten (BAG v. 31.1.1996 – 2 AZR 158/95, NZA 1996, 581 = DB 1996, 990 = AP Nr. 13 zu § 626 BGB Druckkündigung).