Tenor
1. Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 98,33 EUR brutto nebst 5 Prozentpunkten Zinsen über dem Basiszinssatz seit dem 11.09.2003 zu zahlen.
2. Im übrigen wird die Klage abgewiesen.
3. Von den Kosten des Rechtsstreits trägt die Klägerin 12/13, die Beklagte trägt 1/13.
4. Der Streitwert wird auf 1.278,23 EUR festgesetzt.
5. Die Berufung wird zugelassen.
Tatbestand
Die Klägerin verfolgt einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für den Monat August 2003.
Die Klägerin war bei der Beklagten, die mehrere Einzelhandelsgeschäfte betreibt und mehr als fünf Arbeitnehmer i. S. d. § 23 KSchG beschäftigt, seit dem 02.01.2002 in einem Einzelhandelsgeschäft als Verkäuferin beschäftigt. Als monatliche Vergütung waren 1.278,23 EUR brutto vereinbart. Die Klägerin arbeitete in der 6-Tage-Woche. Dem Arbeitsverhältnis liegt ein nicht datierter schriftlicher Arbeitsvertrag zugrunde (Anlage zur Klageschrift, ABL. 7 – 12). Die Beklagte sprach zunächst mit Schreiben vom 17.07.2003 eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum 31.08.2003 aus (Anlage zur Klageschrift, ABL. 13). Ob der Klägerin darüber hinaus am 02.08.2003 eine außerordentliche Kündigung zuging, ist streitig. In dem Haus, in dem die Klägerin wohnt, wohnen insgesamt zwei Mietparteien. Der Arzt für Allgemeinmedizin K (Herxheim) stellte der Klägerin am 01.08.2003 eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Erstbescheinigung) für die Zeit vom 01.08.2003 bis zum 15.08.2003 aus (Anlage zum Schriftsatz der Klägerin vom 21.01.2004, ABL. 42, vgl. auch Erläuterung der Klägerin im Kammertermin vom 09.03.2004, Seite 1 des Protokolls, ABL. 53). Der Arzt für Allgemeinmedizin S (Karlsruhe) stellte der Klägerin am 18.08.2003 eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für die Zeit vom 16.08.2003 bis zum 30.08.2003 (Samstag) aus, ebenfalls als Erstbescheinigung (Anlage zum Schriftsatz der Klägerin vom 21.01.2004, ABL. 43). Die Klägerin forderte die Beklagte mit Schreiben ihres jetzigen Prozeßbevollmächtigten vom 03.09.2003 u. a. zur Zahlung der Vergütung für den Monat August 2003 auf (Anlage zur Klageschrift, ABL. 5 – 6). Die jetzigen Prozeßbevollmächtigten der Beklagten lehnten diesen Anspruch mit Schreiben vom 04.09.2003 unter Berufung auf eine außerordentliche Kündigung der Beklagten vom 01.08.2003 ab (Anlage zur Klageschrift, ABL. 14 – 15). Mit der vorliegenden Klage vom 27.09.2003, die am 30.09.2003 beim Arbeitsgericht Karlsruhe einging und der Beklagten am 11.10.2003 zugestellt wurde, verfolgt die Klägerin den Anspruch gerichtlich.
Die Klägerin trägt im wesentlichen vor, sie habe das von der Beklagten in Bezug genommene fristlose Kündigungsschreiben vom 01.08.2003 nicht erhalten. Sie habe am 02.08.2003 nichts von ihrem Arbeitgeber erhalten, auch keine andere Post als eine fristlose Kündigung. Vielmehr habe die Beklagte ihr nur noch ihre Lohnsteuerkarte zugeschickt, dies müsse im September gewesen sein (Seite 1 des Protokolls über den Gütetermin vom 27.11.2003, ABL. 35). Der Briefkasten der Klägerin sei am 02.08.2003 geleert worden. Bei der Post habe sich kein Schreiben der Beklagten befunden, auch an den folgenden Tagen nicht. Die Klägerin bestreite deshalb die Richtigkeit der im Auslieferungsbeleg der Deutschen Post AG abgegebenen Erklärung. Da die angebliche Zustellung während der Ferienzeit erfolgt sei, in der bei der Post Aushilfen als Urlaubsvertretung eingesetzt seien, sei von einer noch höheren als der normalen Fehlerhäufigkeit der Post auszugehen. Die Klägerin sei am 01.09.2003 bei ihrem jetzigen Prozeßbevollmächtigten vorstellig geworden und habe im ersten Gespräch nur die ordentliche Kündigung, keine außerordentliche Kündigung erwähnt. Sie habe auch keine Ahnung, auf welche Gründe die fristlose Kündigung gestützt werde. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vom 01.08.2003 und vom 18.08.2003 habe jeweils noch am selben Tag der Bruder der Klägerin, Herr Ö ,bei der Beklagten abgegeben. Er habe sie persönlich beim Marktleiter Herrn M abgegeben, ohne daß auch nur mit einem Wort eine fristlose Kündigung erwähnt worden sei. Die Klägerin habe am Morgen des 16.08.2003 Frau W telefonisch informiert, sie sei nach wie vor krank. In diesem Gespräch sei keine Rede davon gewesen, daß das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt worden sei.
Die Klägerin beantragt:
Die Beklagte wird verurteilt, an die Klägerin 1.278,23 EUR brutto nebst 5 % Zinsen über dem Basiszinssatz hieraus seit dem 11.09.2003 zu bezahlen.
Die Beklagte hat
die Klage hinsichtlich eines Teilbetrags in Höhe von 98,33 EUR brutto (Vergütung für den 01.08.2003 und 02.08.2003) anerkannt.
Im übrigen beantragt die Beklagte,
die Klage abzuweisen.
Die Beklagte trägt im wesentlichen vor, sie habe das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 01.08.2003 fristlos gekündigt, nachdem die Klägerin gegenüber der Mitarbeiterin Frau W im Hinblick auf eine angekündigte Einteilung in eine andere Filiale erklärt habe, in diesem Fall werde sie ab dem nächsten Tag krank sein. Die Beklagte habe das Kündigungsschreiben vom 01.08.2003 (A...