LAG Düsseldorf Urteil vom 28.02.2013 - 15 Sa 1469/12

Entscheidungsstichwort (Thema)

Eingruppierung eines Bauleiters

Leitsatz (amtlich)

Zur Eingruppierung eines Bauleiters in eine betriebsinterne Vergütungsordnung mit aufeinander aufbauenden Gehaltsgruppen.

Normenkette

BGB § 611 Abs. 1

Verfahrensgang

ArbG Düsseldorf (Entscheidung vom 06.07.2012; Aktenzeichen 1 Ca 7594/11)

Nachgehend

BAG (Urteil vom 18.11.2015; Aktenzeichen 4 AZR 534/13)

Tenor

• I.

  Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 06.07.2012 - 1 Ca 7594/11 - teilweise abgeändert:

  • 1.

    Es wird festgestellt, dass die Beklagte verpflichtet ist, den Kläger ab dem 01.02.2012 bis zum Inkrafttreten des Haustarifvertrages zwischen der Beklagten und der IG-Metall vom 13.12.2011 nach der Gehaltsgruppe E der Gesamtbetriebsvereinbarung "Gehaltsstruktur und Entlohnungsgrundsätze" vom 30.06.2000 zu entlohnen und ihn mit dem Durchschnitt der Gehaltsbandbreite einzustufen.

  • 2.

    Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger 27.407,17 Euro brutto nebst Zinsen in Höhe von 5 %-Punkten über dem jeweiligen Basiszinssatz

    aus 467,76 Euro brutto seit dem 02.02.2008,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.03.2008,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.04.2008,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.05.2008,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.06.2008,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.07.2008,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.08.2008,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.09.2008,

    aus weiteren € 376,12 brutto (Mehrarbeit) seit dem 02.09.2008,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.10.2008,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.11.2008,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.12.2008,

    aus weiteren € 467,76 brutto (13. Gehalt) seit dem 02.12.2008,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.01.2009,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.02.2009,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.03.2009,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.04.2009,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.05.2009,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.06.2009,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.07.2009,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.08.2009,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.09.2009,

    aus weiteren € 411,84 brutto (Mehrarbeit) seit dem 02.09.2009,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.10.2009,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.11.2009,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.12.2009,

    aus weiteren € 467,76 brutto (13. Gehalt) seit dem 02.12.2009,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.01.2010,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.02.2010,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.03.2010,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.04.2010,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.05.2010,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.06.2010,

    aus weiteren € 467,76 brutto seit dem 02.07.2010,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.08.2010,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.09.2010,

    aus weiteren € 330,67 brutto (Mehrarbeit) seit dem 02.09.2010,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.10.2010,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.11.2010,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.12.2010,

    aus weiteren € 477,78 brutto (13. Gehalt) seit dem 02.12.2010,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.01.2011,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.02.2011,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.03.2011,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.04.2011,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.05.2011,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.06.2011,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.07.2011,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.08.2011,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.09.2011,

    aus weiteren € 331,28 brutto (Mehrarbeit) seit dem 02.09.2011,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.10.2011,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.11.2011,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.12.2011,

    aus weiteren € 477,78 brutto (13. Gehalt) seit dem 02.12.2011,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.01.2012,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.02.2012,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.03.2012,

    aus weiteren € 477,78 brutto seit dem 02.04.2012,

    zu zahlen.

  • 2.

    Die Kosten des Rechtsstreits werden dem Kläger zu 67 % und der Beklagten zu 33 % auferlegt.

• II.

  Im Übrigen wird die Berufung des Klägers zurückgewiesen.

• III.

  Die Revision wird für beide Parteien zugelassen.

Tatbestand

Die Parteien streiten über die zutreffende Eingruppierung des Klägers und in diesem Zusammenhang um Vergütungsansprüche seit 2008.

Die Beklagte erbringt für die F.-Q. Mobilfunk GmbH & Co. KG Dienstleistungen im Bereich des technischen und kaufmännischen Mobilfunkmarktes. Sie unterhält eine Hauptverwaltung in E. sowie mehrere Niederlassungen (Geschäftsstellen) in der gesamten Bundesrepublik.

Bei der Beklagten gilt derzeit eine Gesamtbetriebsvereinbarung "Gehaltsstruktur und Entlohnungsgrundsätze" vom 30.06.2000 (nachfolgend GBV), in der sowohl Funktionsbeschreibungen (ca. 150 so genannte verschiedene Funktionscodes) mit tätigkeitsbezogenen Eingruppierungsmerkmalen enthalten sind als auch eine Gehaltstreppe, welche die Beklagte nach...