Sachbezugswerte 2025, voraussichtliche

Kurzbeschreibung

Die Übersicht enthält die voraussichtlichen Sachbezugswerte für das Jahr 2025, die im Referentenentwurf der 15. VO zur Änderung der Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV) veröffentlicht wurden.

Vorbemerkung

Sachbezugswerte sind Einkünfte, die nicht als Geldleistung gewährt werden und zum beitragspflichtigen Arbeitsentgelt gehören. Zu den Sachbezügen zählen unter anderem die Gewährung von Kleidung, Wohnung, Heizung, Beleuchtung, Kost oder Deputaten.

Für die Ermittlung des geldwerten Vorteils der Sachbezüge, der die Basis für die Beitragsberechnung bildet, bestimmt § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 SGB IV Folgendes:

Die Bundesregierung setzt mit Zustimmung des Bundesrates zur Vereinfachung des Beitragseinzugs den Wert der Sachbezüge nach dem tatsächlichen Verkehrswert für jedes Kalenderjahr im Voraus fest. Damit soll erreicht werden, dass auch für diejenigen Versicherten, die an Stelle von Barlohn Sachbezüge erhalten, ein einkommensgemäßer Beitrag zur Sozialversicherung entrichtet wird. Nur dadurch ist sichergestellt, dass diese Versicherten bei Eintritt des Versicherungsfalles auch Leistungen aus der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung erhalten, die ihrem Verdienst einschließlich etwaiger Sachbezüge entsprechen.

Sachbezugswerte 2025

• Dokument in Textverarbeitung übernehmen

	Freie Verpflegung
	Personenkreis					Frühstück	Mittagessen	Abendessen	Verpflegung insgesamt
						EUR	EUR	EUR	EUR
	Volljährige Beschäftigte einschließlich Jugendliche und Auszubildende				mtl.	69,00	132,00	132,00	333,00
					ktgl.	2,30	4,40	4,40	11,10
	Volljährige Familienangehörige				mtl.	69,00	132,00	132,00	333,00
					ktgl.	2,30	4,40	4,40	11,10
	Familienangehörige vor Vollendung des 18. Lebensjahres				mtl.	55,20	105,60	105,60	266,40
					ktgl.	1,84	3,52	3,52	8,88
	Familienangehörige vor Vollendung des 14. Lebensjahres				mtl.	27,60	52,80	52,80	133,20
					ktgl.	0,92	1,76	1,76	4,44
	Familienangehörige vor Vollendung des 7. Lebensjahres				mtl.	20,70	39,60	39,60	99,90
					ktgl.	0,69	1,32	1,32	3,33
	Wert der an Familienangehörige abgegebenen Sachbezüge: Anzusetzen sind ausschließlich die o.g. Beträge für Angehörige. Es erfolgt keine Addition mit dem Sachbezugswert für Beschäftigte. Lediglich für unmittelbar dem Beschäftigten selbst zur Verfügung gestellte Verpflegung werden die Sachbezugswerte "volljährige Arbeitnehmer" bzw. "Jugendliche und Auszubildende" angesetzt.
	Freie Unterkunft
	Sachverhalt					Unterkunft allgemein		Aufnahme im Arbeitgeberhaushalt/ Gemeinschaftsunterkunft
	Unterkunft belegt mit					EUR		EUR
	A	1 Beschäftigten			mtl.	282,00		239,70
					ktgl.	9,40		7,99
		2 Beschäftigten			mtl.	169,20		126,90
					ktgl.	5,64		4,23
		3 Beschäftigten			mtl.	141,00		98,70
					ktgl.	4,70		3,29
		mehr als 3 Beschäftigten			mtl.	112,80		70,50
					ktgl.	3,76		2,35
	B	1 Beschäftigten			mtl.	239,70		197,40
					ktgl.	7,99		6,58
		2 Beschäftigten			mtl.	126,90		84,60
					ktgl.	4,23		2,82
		3 Beschäftigten			mtl.	98,70		56,40
					ktgl.	3,29		1,88
		mehr als 3 Beschäftigten			mtl.	70,50		28,20
					ktgl.	2,35		0,94
	A = Volljährige Beschäftigte
	B = Jugendliche und Auszubildende
	Erläuterungen
	Sachbezüge im Teilmonat
	Wird der anzusetzende Sachbezugswert für einen Teil-Entgeltabrechnungszeitraum ermittelt, sind die jeweiligen Tagesbeträge mit der Anzahl der Kalendertage zu multiplizieren.
	Beispiel
	Ein Arbeitnehmer (19 Jahre) nimmt am 15.1. eine Beschäftigung in den alten Bundesländern auf und wird bei freier Verpflegung und freier Unterkunft in den Arbeitgeberhaushalt aufgenommen.
	Verpflegung		11,10 x 17 Tage =			188,70 EUR
	Unterkunft		7,99 x 17 Tage =			135,83 EUR
	Sachbezugswert insgesamt					324,53 EUR
	Besonderheiten bei freier Unterkunft
	Wäre es nach Lage des Einzelfalls unbillig, den Wert der Unterkunft nach den Tabellenwerten zu bestimmen, kann die Unterkunft nach § 2 Abs. 3 SvEV mit dem ortsüblichen Mietpreis bewertet werden.
	Eine Aufnahme in den Arbeitgeberhaushalt liegt vor, wenn der Arbeitnehmer sowohl in die Wohnungs- als auch in die Verpflegungsgemeinschaft des Arbeitgebers aufgenommen wird. Wird ausschließlich die Unterkunft zur Verfügung gestellt, liegt dagegen keine "Aufnahme" in den Arbeitgeberhaushalt vor und der ungekürzte Unterkunftswert ist anzusetzen.
	Eine Gemeinschaftsunterkunft stellen z.B. Lehrlingswohnheime, Schwesternwohnheime, Kasernen etc. dar. Charakteristisch für Gemeinschaftsunterkünfte sind gemeinschaftlich zu nutzende Wasch- bzw. Duschräume, Toiletten und ggf. Gemeinschaftsküche oder -kantine. Allein eine Mehrfachbelegung einer Unterkunft hat dagegen nicht die Bewertung als Gemeinschaftsunterkunft zur Folge; vielmehr wird der Mehrfachbelegung bereits durch gesonderte Abschläge Rechnung getragen.
	Abgrenzung Unterkunft und Wohnung
	Für freie Wohnung ist kein amtlicher Sachbezugswert festgesetzt. Vielmehr ist für freie Wohnung grundsätzlich der ortsübliche Mietpreis anzusetzen. Eine Wohnung ist im Gegensatz zur Unterkunft eine in sich geschlossene Einheit von Räumen, in de...