Übergangsgeld (Rentenversicherung) / 4.1 Rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer

Der Berechnung des Übergangsgeldes werden 80 % des Regelentgelts aus dem maßgeblichen Bemessungszeitraum zugrunde gelegt (Berechnungsgrundlage).^[1] Schließt sich das Übergangsgeld an eine andere Entgeltersatzleistung (Krankengeld, Verletztengeld, Krankengeld der Sozialen Entschädigung) an, wird auf die Bemessungsgrundlage für diese Leistungen zurückgegriffen.^[2]

Wichtig

Bemessungszeitraum

Der Bemessungszeitraum umfasst mindestens 4 Wochen und muss vor dem Beginn der Leistung abgerechnet sein.^[3]

Das Regelentgelt aus dem laufenden Arbeitsentgelt wird um ¹/360 des einmalig gezahlten Arbeitsentgelts erhöht, soweit es beitragspflichtig ist (Hinzurechnungsbetrag).

Das kumulierte Regelentgelt darf die kalendertägliche Beitragsbemessungsgrenze (Rentenversicherung) nicht übersteigen. Die Berechnungsgrundlage (80 % des kumulierten Regelentgelts) ist auf das entgangene Nettoarbeitsentgelt begrenzt.

Das Übergangsgeld beträgt für Leistungsempfänger,

• die wenigstens ein Kind i. S. d. § 32 Abs. 1, 3 bis 5 EStG haben,
• die ein Stiefkind^[4] in ihren Haushalt aufgenommen haben oder
• die von ihrem erwerbslosen Ehegatten oder Lebenspartner gepflegt werden,

75 % der Berechnungsgrundlage.

Für die übrigen Leistungsempfänger beträgt das Übergangsgeld 68 % der Berechnungsgrundlage.^[5]

Praxis-Beispiel

Berechnung Übergangsgeld/monatlich abgerechnetes Entgelt

Beginn der medizinischen Leistung		7.8.
Arbeitsunfähigkeit		5.5. bis 6.8.
Das Arbeitsentgelt wurde zuletzt für den Monat April abgerechnet. Es betrug brutto 2.250 EUR, netto 1.500 EUR. In der Zeit von Mai (Vorjahr) bis April wurden beitragspflichtige Einmalzahlungen von insgesamt 1.800 EUR gezahlt.
Berechnung:
2.250 EUR : 30		75,00 EUR
1.800 EUR : 360		5,00 EUR
Gesamtbrutto		80,00 EUR
80 %		64,00 EUR
1.500 EUR : 30		50,00 EUR
anteilige Einmalzahlung		3,33 EUR
Gesamtnetto		53,33 EUR
Das kalendertägliche Brutto-Übergangsgeld beträgt
entweder	75 % von 53,33 EUR	40,00 EUR
oder	68 % von 53,33 EUR	36,26 EUR

Praxis-Beispiel

Arbeitsentgelt nach Stunden

Beginn der medizinischen Leistung		7.8.
Das Arbeitsentgelt wurde zuletzt für den Monat Juli abgerechnet. Es betrug brutto 3.300 EUR, netto 2.400 EUR. Das Entgelt wurde in 168 Stunden erarbeitet, die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. In der Zeit von August (Vorjahr) bis Juli wurden keine Einmalzahlungen geleistet.
Berechnung:
3.300 EUR : 168 Std.		19,64 EUR
19,64 EUR x 38,5 Std.		756,14 EUR
756,14 EUR : 7 Tage		108,02 EUR
80 %		86,42 EUR
2.400 EUR : 168 Std.		14,29 EUR
14,29 EUR x 38,5 Std.		550,17 EUR
550,17 EUR : 7 Tage		78,60 EUR
Das kalendertägliche Brutto-Übergangsgeld beträgt
entweder	75 % von 78,60 EUR	58,95 EUR
oder	68 % von 78,60 EUR	53,45 EUR

[1] § 21 Abs. 1 SGB VI i. V. m. §§ 66, 67 SGB IX.

[2] § 69 SGB IX.

[3] § 67 Abs. 1 Satz 1 SGB IX.

[4] § 56 Abs. 2 Nr. 1 SGB I.

[5] § 66 Abs. 1 Satz 3 SGB IX.