Arbeitszeitmanagement: Schlüsselfaktor für Unternehmen u ... / 1.2 Lebensphasen

Um die jeweiligen Bedürfnissen der Beschäftigten besser zu verstehen, kann ein Blick auf unterschiedliche Lebensphasen sinnvoll sein. Einzelne Lebensphasen können nach bestimmten Merkmalen unterschieden werden und liefern wichtige Anhaltspunkte für das strategische Personal- und Arbeitszeitmanagement. Grundsätzlich lassen sich vier Lebenszyklen unterscheiden:

• biosozial
• familiär
• beruflich
• betrieblich

Der biosoziale Lebenszyklus wird von der steigenden Lebenserwartung und längeren gesunden Lebensjahren beeinflusst. Immer mehr Menschen verbringen ihre sog. dritte Lebensphase bei bester Gesundheit. Sie leisten ihren Beitrag für die Gesellschaft, sind auch nach Renteneintritt noch gerne beruflich tätig, um Personallücken zu füllen, wie beispielsweise an Schulen oder Hochschulen. Mobiles Arbeiten zu selbst gewählten Zeiten an unterschiedlichen Orten kann eine gute Möglichkeit sein, Kompetenzen älterer Mitarbeiter im Unternehmen nutzbar zu machen.

Der familiäre Lebenszyklus hat sich in den letzten Jahren zeitlich verschoben. Die Familiengründung findet auch aufgrund langer Ausbildungszeiten heute später statt, als noch vor zwei Generationen. Vor allem gut qualifizierte Männer und Frauen priorisieren zunächst Berufserfahrung und verschieben die Geburt von Kindern. Damit fällt die familiäre Lebensphase häufig mit einer anspruchsvollen beruflichen Lebensphase zusammen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird dann zu einer Herausforderung und Konflikte sind häufig vorprogrammiert.

Der berufliche Lebenszyklus ist durch verschiedene Verläufe und Qualifikationen gekennzeichnet. Die individuelle berufliche Laufbahn ist heute nicht mehr eingleisig, sondern vielfältig. Umorientierung, Zusatzqualifikationen oder mehrere Ausbildungsgänge sind heute schon normal. Berufsbegleitend gilt es, die erforderlichen Kompetenzen kontinuierlich zu verbessern, um den jeweiligen veränderten Anforderungen und den eigenen Ansprüchen gewachsen zu sein. Die Organisation der Lernzeiten sind zum bedeutenden Faktor für die Personalentwicklung geworden.

Die enormen Herausforderungen in Organisationen und Unternehmen wirken schließlich auf den betrieblichen Lebenszyklus. Führungsaufgaben verändern sich, Standorte werden verlagert und Teams neu zusammengestellt. Dabei kann es zwischenzeitlich zu Zeitdruck und Arbeitsverdichtung kommen. Besonders in diesen Phasen, ist auf das gesundheitlich Machbare zu achten, damit es nicht zur Überlast und zu möglichen psychischen Einschränkungen kommt. Ruhepausen, Ruhezeiten und Urlaub sind für Menschen elementare Grundbedürfnisse.

Hinweis

Lebensphasen berücksichtigen

Insgesamt kommt es darauf an, die unterschiedlichen Lebensphasen stärker zu berücksichtigen und im Kontext des wirtschaftlichen und kulturellen Wandels maßgeschneiderte flexible Arbeitszeitlösungen für Unternehmen und Menschen zu entwickeln und kontinuierlich anzupassen.