Leitsatz (redaktionell)
1. Der Arbeitgeber hat nach BetrVerfG § 99 Abs 1 dem Betriebsrat unter Vorlage der erforderlichen Bewerbungsunterlagen Auskunft auch über die Bewerber zu geben, die er nicht berücksichtigen will.
2. Jedenfalls dann, wenn der Arbeitgeber ersichtlich bei einer in BetrVerfG § 99 Abs 1 genannten Maßnahme dem Gesetz Genüge tun und den betroffenen Arbeitnehmern eine vorläufig gesicherte Rechtsstellung einräumen wollte, kann eine nicht dem entsprechende Unterrichtung des Betriebsrats nicht als Gesetzesverstoß iS des BetrVerfG § 99 Abs 2 Nr 1 angesehen werden.
3. Bei mehreren inner- oder außerbetrieblichen Bewerbern um eine Stelle iS des BetrVerfG § 99 Abs 1 sind alle diese Arbeitnehmer Beteiligte des dieserhalb angestrengten Beschlußverfahrens.
Verfahrensgang
LAG Berlin (Entscheidung vom 01.08.1972; Aktenzeichen 4 TaBV 2/72) |
ArbG Berlin (Entscheidung vom 12.05.1972; Aktenzeichen 41 BV 1/72) |
Fundstellen
BB 1973, 940 (LT1-4) |
BB 1973, 988 (LT1-4) |
DB 1973, 1456 (LT1-4) |
NJW 1973, 1630 |
NJW 1973, 1630 (LT1-4) |
BetrR 1974, 412 (LT1-4) |
ARST 1973, 146 (LT1-4) |
RdA 1973, 273 (LT1-4) |
SAE 1974, 61 (LT1-4) |
WM IV 1973, 1009 (LT1-4) |
AP § 99 BetrVG 1972 (LT1-4), Nr 1 |
AR-Blattei, Betriebsverfassung XIVC Entsch 32 (LT1-4) |
AR-Blattei, ES 530.14.3 Nr 32 (LT1-4) |
ArbuR 1973, 182 (LT1-4) |
EzA § 99 BetrVG 1972, Nr 4 |
MDR 1973, 883 (LT1-4) |
PERSONAL 1973, 200 (LT1-4) |
PraktArbR BetrVG §§ 99-101, Nr 22 (LT1-4) |
SV-Beamte 1973, Nr 7, 16 |
Dieser Inhalt ist unter anderem im Haufe Steuer Office Excellence enthalten. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen