Haufe Sustainability Office Beiträge 34
- Generationsübergreifende Zu... / 4.1.1 Tandem aus zwei Generationen
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.1 "Flexibel und belastbar": Kein Indiz für eine Diskriminierung
- AGG: Die Merkmale Religion ... / 1 Grundlagen zum Merkmal "Religion und Weltanschauung"
- Energiekrise: Arbeitsplatze... / 1 Überblick über wesentliche Inhalte und Daten
- Warum lohnt es sich, Gesund... / Zusammenfassung
- Schwerbehinderte Menschen / 16 Erlöschen des Schwerbehindertenschutzes
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 2.3.3 Mitarbeiterbindung
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.2 Lebensphasen
- Entgelttransparenz / 2.5 Umfang und Modalitäten der Auskunftserteilung
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2 Arbeitszeitmodelle
- Generationsübergreifende Zusammenarbeit und Wissensvermittlung
- Diversity und Selbstbestimm... / 2.3.1 Änderungen in Arbeitsverträgen und Personalakten
- Warum lohnt es sich, Gesund... / 2 Verantwortung des Arbeitgebers: Gesetzliche Grundlagen
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.1.2 Deutsch als Muttersprache
- Corporate Identity
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 2.5.1 Rechtfertigung unmittelbarer bzw. mittelbarer Benachteiligungen
- Sprache im Arbeitsverhältnis / Zusammenfassung
- Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 5 Handlungsfeld 4: Qualifizierung von älteren Mitarbeitern
- Diskriminierungsfreie Unter... / 3 Fazit
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 3.1 Stellenausschreibung
- Muss HR sich neu erfinden?
- Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.6 Gesunde Führung: Schlüssel zum Erfolg
- Arbeitsschutz / Arbeitsrecht
- Generationsübergreifende Zu... / 4.1.3 Heterogen aufgestellte Teams
- Generationsübergreifende Zu... / 4.2.1 Aufstellung eines gemeinsam erstellten Verhaltenskodex
- Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 5.2 Information und Aufklärung
- Entgeltgleichheit / Arbeitsrecht
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.3 Vortrag ins Blaue hinein
- AGG: Die Merkmale Religion ... / 1.2 Begriffe Religion und Weltanschauung
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.2.2 Kenntnis der Schwerbehinderung bei dezentralem Bewerbungsmanagement
- Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.3 Zahlen-Daten-Fakten: Umfassende Analyse der Ausgangslage im Unternehmen
- AGG: Die Merkmale Religion ... / 2.2 Nichteinstellung/Absage wegen fehlender Religionszugehörigkeit
- Energiekrise: Arbeitsplatze... / 5 Nachweis erhaltener Arbeitsplätze durch Abschlussbericht
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrech... / 4.1 Soziales Engagement des Unternehmens
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 1.4 Zeitkompetenz
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.2 Instrumente der Arbeitszeitgestaltung
- Diversity und Selbstbestimm... / 2.3.7 Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Krankenkassen
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.1 Rechtliche Grundlagen
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.3 Bewerbungsfoto
- Gleichstellungsbeauftragte / 2 Rechtsstellung
- Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.6 Berufskrankheit "Hitze"
- Hitze am Arbeitsplatz: Was konkret zu tun ist
- Ältere Mitarbeiter: Einsatz... / 7 Handlungsfeld 6: Altersgerechte Unternehmenskultur
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 3.2.1 Vorauswahl
- Generationsübergreifende Zu... / Zusammenfassung
- Generationsübergreifende Zu... / 4.1.5 Generationsübersetzer
- Generationsübergreifende Zu... / 4.2.3 Geregeltes Pausenmanagement
- Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 3 Schranken der Meinungsfreiheit
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 2 Ziel
- Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 5 Besonderheiten im öffentlichen Dienst
- Psychische Erkrankungen am ... / Zusammenfassung
- Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.1 Definition und Hintergrund
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 2.2.4 Keine Diskriminierung wegen Rücknahme einer Einstellungszusage aufgrund fehlender gesundheitlicher Eignung
- Lieferkettensorgfaltspflich... / Zusammenfassung
- Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.5 BGLM ist kein Selbstläufer, sondern benötigt Planung, Strategien, Ressourcen und Zielgruppen
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 4.2 Unionsrechtliches Antidiskriminierungsrecht im Kontext des AGG
- AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.1 Kündigung
- Schwerbehinderte Menschen / 11 Kündigungsschutz
- Nachhaltigkeit: Arbeitsrechtliche Herausforderungen
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 2 Anwendungsbereich LkSG
- Energiekrise: Arbeitsplatze... / 7 Rückforderungsrisiko
- Sprache im Arbeitsverhältnis / 2 Vertragsschluss
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.1 Teilzeit
- Diversity und Selbstbestimm... / 2.3.5 Schutz bei der Personalgewinnung
- Diversity und Selbstbestimm... / 3 Weitere Maßnahmen für mehr Diversität am Arbeitsplatz
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 2.2.2 Ablehnung mit der Begründung "keine deutsche Muttersprachlerin"
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 3.1 Ausbleibende Beförderung wegen des Familiennamens
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 5.2 Externe Meldestellen
- Hinweisgeberschutzgesetz: Arbeitsrechtliche Auswirkungen
- AGG: Die Merkmale Religion ... / Zusammenfassung
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 3.3 Arbeitsklima
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / Zusammenfassung
- Entgeltgleichheit / 1.2 Mittelbare Ungleichbehandlung
- Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / Zusammenfassung
- AGG: Die Merkmale "Rasse" und ethnische Herkunft
- Generationsübergreifende Zu... / 4.2.5 Klar kommunizierte Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten
- AGG: Das Merkmal des Alters / 1.1 Unmittelbare Diskriminierung: "Junges dynamisches Team"
- Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 3.2 Treue- und Rücksichtnahmepflicht
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 3.1 Persönlicher Anwendungsbereich
- Korrespondenz zwischen HR u... / 2 Regeln für die Korrespondenz
- Hitze am Arbeitsplatz: Was ... / 4.1 Belastungsvermeidung
- Warum lohnt es sich, Gesund... / 1.7 Die "Problemfälle" erreichen, statt die Engagierten
- AGG: Das Merkmal der Behind... / 4.5 Schutz Dritter mit Sorgerecht
- AGG: Die Merkmale Religion ... / 3.1.2 Kündigung eines Kirchenmusikers wegen "Leihmutterschaftsplänen"
- Entgelttransparenz / 4 Berichtspflicht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit
- Diskriminierungsfreie Unter... / Zusammenfassung
- Warum lohnt es sich, Gesundheit zu managen und aus Einzelmaßnahmen ein nachhaltiges BGM zu entwickeln?
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 4 Menschenrechtsbezogene Sorgfaltspflichten
- Lieferkettensorgfaltspflich... / 4.4 Unternehmensinterne Infrastruktur
- Korrespondenz zwischen HR u... / 6 Versetzung/Interner Wechsel
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.3 Schichtarbeit
- Arbeitsschutz / 8 Rechtsfolgen
- Arbeitszeitmanagement: Schl... / 2.3.7 Arbeitszeitkonto
- Hinweisgeberschutzgesetz: A... / 5 Meldestellen und Meldewege
- Diskriminierungsfreie Unter... / 1.2 Das Hinweisgeberschutzgesetz
- AGG: Die Merkmale "Rasse" u... / 3.3 Diskriminierende (Nicht-)Entfristung
- Energiekrise: Arbeitsplatze... / 3.2 Selbstverpflichtungserklärung (Alternative 2)
- Meinungsfreiheit: Grundsätz... / 1 Grundlagen
- Sprache im Arbeitsverhältnis / 5.2 Mitbestimmungsrecht
- AGG: Die Merkmale Geschlech... / 3.5 Beförderungen