Gina Heller-Herold, Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg
Einführung: Auf dem Weg zu einer grünen Unternehmenskultur
In einer Welt, die von ständigen Veränderungen geprägt ist, wird die Bedeutung von nachhaltigem Handeln und verantwortungsbewusster Führung immer deutlicher. Green Human Resources (HR) und Leadership sind nicht nur Schlagwörter, sondern ein Wegweiser für Unternehmen, die nicht nur erfolgreich, sondern auch nachhaltig sein möchten. Green HR und Leadership setzen den Fokus darauf, ökologische und soziale Verantwortung in den Mittelpunkt der Personalentwicklung und Unternehmensführung zu stellen.
Die Zahlen sprechen für sich: Laut einer Studie von McKinsey sind Unternehmen, die sich auf Nachhaltigkeit konzentrieren, langfristig erfolgreicher als ihre Konkurrenten. Die Studie ergab auch, dass Unternehmen, die sich auf Nachhaltigkeit konzentrieren, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung aufweisen.
Ein Beispiel für ein Unternehmen, das sich auf Nachhaltigkeit konzentriert, ist Patagonia. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, die Umweltbelastung durch seine Produkte zu minimieren und gleichzeitig soziale Verantwortung zu übernehmen. Patagonia hat auch eine Initiative namens "Worn Wear" ins Leben gerufen, die Kunden dabei unterstützt, ihre Kleidung zu reparieren und wiederzuverwenden, anstatt sie wegzuwerfen. Diese Initiative hat dazu beigetragen, die Lebensdauer von Patagonia-Produkten zu verlängern und Abfall zu reduzieren.
Definition und Ziele: Mehr als nur wirtschaftlicher Erfolg
Green HR und Leadership beziehen sich auf nachhaltige und umweltbewusste Ansätze im Bereich der Personalarbeit und Unternehmensführung. Die Definitionen basieren auf dem Ziel, ökologische und soziale Verantwortung in die Personalstrategien und Führungspraktiken zu integrieren, um eine nachhaltige und positive Wirkung auf die Umwelt und die Gesellschaft zu erzielen.
Green HR bezieht sich auf personalbezogene Praktiken, die ökologische und soziale Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt stellen. Dazu gehören:
Abb. 1: Personalbezogene Praktiken des GReen HR
Nachhaltig führen = Zukunft gewinnen
Eine nachhaltige Personalstrategie berücksichtigt nicht nur die ökologischen, sondern auch die sozialen Aspekte. Green HR ist ein wichtiger Bestandteil einer solchen Strategie und kann dazu beitragen, dass Unternehmen ihre Umweltziele erreichen und gleichzeitig ihre Mitarbeitenden motivieren und engagieren.