Handbuch zum Thema Ganzkörper-Vibration / 3.1 Entwicklung eines Vibrationsminderungsprogamms

Im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung sollten Methoden zur Expositionsüberwachung festgelegt werden. Während Sie die Schwingungsexposition beurteilen, sollten Sie gleichzeitig über die sie verursachenden Arbeitsprozesse nachdenken. Wenn Sie verstehen, warum Arbeitnehmer starken Schwingungen und Gefährdungen durch ergonomisch ungenügende Arbeitsgestaltung ausgesetzt sind, können Sie Methoden zur Verringerung oder Beseitigung von Gefährdungen einfacher auswählen.

Die wichtigen Schritte in diesem Managementprozess sind folgende:

• Lokalisieren der Hauptschwingungsquellen,
• Lokalisieren der Hauptquellen für stoßhaltige Schwingungen,
• Einteilen dieser Quellen nach ihrem Anteil an der Exposition,
• Ermitteln und Evaluieren von möglichen Lösungen im Hinblick auf Praktikabilität und Kosten,
• Aufstellen von realistischen Zielen,
• Zuweisen von Prioritäten und Erstellen eines "Aktionsprogramms" (Vibrationsminderungsprogramm nach § 10 (4) LärmVibrationsArbSchV),
• Definieren von Zuständigkeiten des Managements und Bereitstellen von angemessenen Ressourcen,
• Umsetzen des Programms,
• Überwachen des Fortschritts,
• Evaluieren des Programms.

Der Ansatz, den Sie wählen, um die Gefährdungen durch Ganzkörper-Schwingungen zu verringern, wird von den praktischen Aspekten Ihrer speziellen Prozesse und dem aktuellen Ausmaß der Exposition abhängen.

Möglicherweise müssen Sie Ihre Überwachung für Arbeitnehmer mit einem besonderen Erkrankungsrisiko ändern. Hierunter fallen beispielsweise Arbeitnehmer, die für durch Schwingungen verursachte Erkrankungen anfälliger sind und bereits Anzeichen für eine sich entwickelnde Erkrankung bei einer Exposition unterhalb des Auslösewertes zeigen.

Die Rahmenrichtlinie bzw. ihre Umsetzung in Deutschland über das Arbeitsschutzgesetz nennt folgende Hierarchie für die Umsetzung eines Programms von Präventionsmaßnahmen:

1. Vermeidung von Gefährdungen,
2. Beurteilung der unvermeidbaren Gefährdungen,
3. Bekämpfung der Gefährdungen an der Quelle,
4. Anpassen der Arbeit an den Einzelnen, insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen, der Auswahl der Arbeitsmittel und Produktionsmethoden und dies vor allem im Hinblick auf eine Verringerung von monotonen Arbeitsvorgängen und Arbeiten mit vorgegebenem Durchsatz sowie auf eine Verringerung der gesundheitlichen Auswirkungen,
5. Berücksichtigung des technischen Fortschritts,
6. Austauschen von Gefährlichem gegen Ungefährliches bzw. weniger Gefährliches,
7. Entwicklung einer kohärenten umfassenden Präventionspolitik, die der Technologie, der Arbeitsorganisation, den Arbeitsbedingungen, dem Verhältnis der Kollegen untereinander und dem Einfluss der Faktoren aus dem Arbeitsumfeld Rechnung trägt,
8. kollektiven Schutzmaßnahmen wird Vorrang vor persönlichen Schutzmaßnahmen eingeräumt,
9. Arbeitnehmer erhalten angemessene Anweisungen.