Im Rahmen der Präventionsmaßnahmen sind die Führungskräfte aller Ebenen zu schulen, welche Substanzen die Arbeitssicherheit tatsächlich beeinträchtigen können, wie man Substanzmissbrauch erkennen kann und welche Möglichkeiten bestehen, wenn ein Mitarbeiter aufgrund ärztlich verordneter Medikamente nicht mehr am gewohnten Arbeitsplatz eingesetzt werden sollte. Übungen zur Gesprächsführung bei Verdacht auf Substanzmissbrauch und rechtliche Grundkenntnisse zur Führungsverantwortung sollten die Fortbildungsmaßnahmen vervollständigen.
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