Kündigung, ordentliche / Ordentliche Kündigung

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Ort, Datum^{^[1]}...........................................................................

Frau/Herrn ...........................................................................

im Hause/Anschrift^{^[2]}...........................................................................

Kündigung des Arbeitsverhältnisses^{^[3]}

Sehr geehrte/r Frau/Herr ................................................,

hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vertraglichen/tariflichen/gesetzlichen Frist zum .................... .^{^[4]} Vorsorglich kündigen wir zum nächstmöglichen Termin.

Der Personalrat^{^[5]} hat vor Ausspruch dieser Kündigung mitgewirkt/ dieser Kündigung zugestimmt.

Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist stehen Ihnen für das Urlaubsjahr .......... noch ......... Urlaubstage, für das Urlaubsjahr ........... noch ............. Urlaubstage zu. Diesen Urlaub erteilen wir Ihnen in der Kündigungsfrist.^{^[6]}

Sie müssen daher am ...................... zum letzten Mal zur Arbeit erscheinen.

Ihre Arbeitspapiere^{^[7]} werden Ihnen am letzten Arbeitstag ausgehändigt. Sollten Sie vorab für eventuelle Bewerbungen ein Zwischenzeugnis oder sonstigen Unterlagen benötigen, geben Sie bitte kurz in der Personalabteilung Bescheid.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie nach § 38 SGB III zur rechtzeitigen Meldung bei der Agentur für Arbeit verpflichtet sind. Dies muss mindestens drei Monate vor Beendigung des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses geschehen. Liegen zwischen der Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und der Beendigung des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses weniger als drei Monate, hat die Meldung innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes zu erfolgen. Versäumen Sie diese Frist, müssen Sie nach § 159 Abs. 6 SGB III mit einer einwöchigen Sperrfrist beim Bezug von Arbeitslosengeld rechnen.

Zudem weisen wir Sie darauf hin, dass Sie eigene Aktivitäten bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung entfalten müssen.

Mit freundlichen Grüßen^{^[8]}

...........................................................................

(Arbeitgeber/in)

Das Original der Kündigung habe ich am .......................... erhalten.^{^[9]}

...........................................................................

Ort, Datum

...........................................................................

(Mitarbeiter/in)

[1] Für die Zeit oder den Ort der Kündigung gibt es keine Beschränkung. Die Kündigung darf grundsätzlich zu jeder Zeit und an jedem Ort ausgesprochen werden. Sie kann außerhalb der Arbeitszeit, vor oder am Kündigungstermin, und auch während einer Erkrankung des Arbeitnehmers erfolgen (hiervon ist die Kündigung wegen einer Erkrankung zu unterscheiden).

Die Kündigung darf auch an Samstagen, Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen erklärt werden. Auch die Kündigung vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist zulässig. Diese Möglichkeit wird allerdings häufig (zulässigerweise) in Arbeitsverträgen ausgeschlossen.

[2] Der Arbeitgeber ist dabei stets berechtigt, die Kündigung dem Arbeitnehmer an der ihm bekannten oder gemeldeten Adresse zuzustellen. Dies gilt auch in den Fällen, in denen der Arbeitnehmer aufgrund der großen Entfernung von seinem Hauptwohnsitz zur Arbeitsstelle einen Zweitwohnsitz am oder in der Nähe des Arbeitsortes genommen hat und regelmäßig von dort die Arbeitsstelle aufsucht.

[3] Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, eine Kündigung mit Gründen zu versehen. Aus taktischen Gründen für den Fall eines späteren Prozesses ist dies auch nicht zu empfehlen.

Bei einer ordentlichen Kündigung aus betriebsbedingten Gründen hat der Arbeitgeber seit 1.1.2004 die Möglichkeit, dem zu kündigenden Arbeitnehmer anzubieten, gegen Zahlung einer (gesetzlichen) Abfindung in Höhe von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr die Klagefrist für eine Kündigungsschutzklage verstreichen zu lassen. Voraussetzung dafür ist, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt wird und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Kündigungsschreiben auf die Abfindungsmöglichkeit wegen einer betriebsbedingten Kündigung hinweist.

[4] Beendigungszeitpunkt:

Die ordentliche oder auch fristgemäße Kündigung ist regelmäßig an die Einhaltung bestimmter Fristen gebunden und bringt das Arbeitsverhältnis nach Ablauf dieser Fristen zum Erlöschen.

Es muss deutlich werden, ob das Arbeitsverhältnis sofort oder nach Ablauf einer Frist aufgelöst werden soll. Ergibt sich dies nicht zweifelsfrei aus der Kündigungserklärung, kann sich der Gekündigte aussuchen, welche Art der Kündigung er gegen sich gelten lassen will. Ebenfalls erforderlich ist die Angabe eines Termins, zu dem die gewünschte Beendigungswirkung eintreten soll (z. B. Ende des Monats, des Quartals oder ein bestimmtes Datum). Fehlt es hieran und ist dieser Zeitpunkt auch aus den sonstigen Umständen nicht zu entnehmen, ist regelmäßig von einer ordentlichen Kündigung zum nächstzulässigen Termin auszugehen.

[5] Mitwirkung des Personalrats/Mitbestimmung des P...

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