Einzelne Mitarbeiter oder auch ganze Personengruppen in Unternehmen können aus den unterschiedlichsten Gründen bei Maßnahmen der Gesundheitsförderung schwer erreichbar sein. Die Gründe können dabei sowohl in der Thematik selbst, z. B. aufgrund ihrer persönlichen Einstellung gegenüber dem Thema Gesundheit, als auch aufgrund grundsätzlicher Herausforderungen in der Kommunikation liegen. Veränderungen bringen zumindest kurzzeitig Instabilität. Der Verlust von Stabilität in Form von Gewohnheiten und Bekanntem verunsichert Menschen. Neue Prozesse und Rahmenbedingungen bedeuten ein Neuergründen, Austarieren sowie persönliches und fachliches Weiterentwickeln. Veränderung wird häufig mit einer Gefahr für die eigene Stellung und persönliche Situation verbunden und es resultieren Widerstände im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Zudem ist das Erlernen neuer Abläufe und ggf. der Umgang mit neuer Technik anstrengend. Es ergeben sich dabei zwei Unterscheidungen von Widerständen. Zum einen die fehlende Anpassungsbereitschaft (Nicht-Wollen) und zum anderen das fehlende Anpassungsvermögen (Nicht-Können).[1]
Aufgrund einer Vielzahl von möglichen Herausforderungen in diesem Zusammenhang, die je nach Ausgangssituation im Unternehmen sehr unterschiedlich sein können, sollen zunächst einige Beispiele für "schwer erreichbare" Zielgruppen in verschiedene Kategorien eingeteilt werden, für die im folgenden einige Strategien aufgezeigt werden:
- Schichtarbeiter: Durch unregelmäßige Arbeitszeiten und Schichtdienst haben Schichtarbeiter oft Schwierigkeiten, an regelmäßigen Gesundheitsangeboten teilzunehmen, insbesondere wenn diese nur zu fixen Zeitpunkten wahrgenommen werden können (z. B. jeden Mittwoch um 17:00 Uhr).
- Mitarbeiter im Außendienst: Diese Gruppe verbringt einen Großteil ihrer Arbeitszeit außerhalb des Unternehmens, was den Zugang zu betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen erschwert. Dies kann "nur" einen Teil der Belegschaft betreffen, z. B. Außendienstmitarbeiter im Vertrieb, aber auch ganze Berufszweige, wie z. B. Taxifahrer, Berufskraftfahrer etc.
- Ältere Mitarbeiter: Ältere Arbeitnehmer haben möglicherweise spezifische gesundheitliche Bedürfnisse und könnten gegenüber neuen Gesundheitsinitiativen skeptischer sein, speziell, wenn sich über viele Jahre (negative) Gewohnheiten eingeprägt haben.
- Mitarbeiter mit Migrationshintergrund: Sprachliche Barrieren und kulturelle Unterschiede können die Teilnahme an BGM-Maßnahmen beeinflussen. Sprachliche Barrieren können durchaus auch andere Gruppen betreffen, wenn beispielsweise Informationen nicht in einfacher Sprache kommuniziert werden.
- Niedrig qualifizierte Arbeitnehmer: Diese Gruppe hat eventuell weniger bzw. erschwerten Zugang zu Gesundheitsinformationen und ist weniger in betriebliche Kommunikationsstrukturen eingebunden (z. B. kein eigener PC am Arbeitsplatz). Dabei zeigen sich auch außerhalb der Arbeitswelt Korrelationen zwischen Prädikatoren, wie z. B. sozialer Status oder Bildung, und mangelnder Gesundheitskompetenz.[2]
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