![Büro, hybrid oder Homeoffice: Welcher Arbeitstyp bin ich? Büro, hybrid oder Homeoffice: Welcher Arbeitstyp bin ich?](https://www.haufe.de/image/homeoffice-typologie-545588-2.jpg?trafo=21x10&width=300&digest=QvRlwtISnRDxlutQ0XNl_7zqXccKT0cFO47qc3t4ybc%3D)
Wie gut flexible und selbstbestimmte Arbeit gelingt, hängt stark von der Art der Arbeit, der Persönlichkeit und dem Wohnumfeld ab – und einer adäquaten technischen Ausstattung. Das zeigt eine Studie der Technischen Universität Darmstadt. Der Kommunikationstechnologie-Anbieter Cisco hat sich genauer mit den unterschiedlichen Anforderungen verschiedener Arbeitstypen auseinandergesetzt - selbstverständlich nicht ohne Marketing-getriebenen Hintergedanken. Herausgekommen sind vier Typen mit unterschiedlicher Begeisterung für die Arbeit im Homeoffice und spezifischen Bedürfnissen an die Technologie (für die Cisco dann auch gleich entsprechende Tech-Ausstattungspakete geschnürt hat).
Vier verschiedene Homeoffice-Typen
Die Sehnsüchtige
- Für diesen Typ ist Homeoffice eine Tortur.
- Sie sehnt die Zeit herbei, wenn sie wieder ins Büro gehen kann.
- Vor allem der Kaffee von der italienischen Espresso-Maschine wird schwer vermisst.
- Lieblingssong dieses Typen: George Michael - Freedom.
- Tech-Ausstattung im Homeoffice: Der Sehnsüchtigen reicht das Allernotwendigste: Ein Headset zu ihrem Laptop und (zum Beispiel) Webex als Collaboration-Tool bis es endlich wieder ins Büro geht.
Der Jongleur
- Dieser Typ ist ein Homeoffice-Fan, doch in Kombination mit dem Homeschooling der Kids durchlebt der Jongleur täglich eine Achterbahn der Gefühle.
- Geschätzt wird die Supermarkt-Lieferung nach Hause oder die kleine Sporteinheit, die zwischendurch in den eigenen vier Wänden möglich ist.
- Im New Normal zielt dieser Typ auf einen Mix aus Büro und Homeoffice ab.
- Lieblingssong dieses Typen: Ronan Keating – Life Is A Rollercoaster.
- Tech-Ausstattung im Homeoffice: Der Jongleur bewegt sich mit seinem Rechner quer durch die Wohnung: Küche, Wohnzimmer, Schlafzimmer und wieder zurück. Hauptsache das Internet ist stabil, alles abgesichert und im Notfall ist das Tischtelefon greifbar.
Der "A-Dream-Comes-True"-Typ
- Endlich in Jogginghose und gleichzeitig hoch effektiv der Arbeit nachgehen.
- Den Chef nicht mehr fragen müssen, ob man von zu Hause arbeiten darf.
- Mittagspause nach eigenem Ermessen: Videokonferenz auf dem Balkon, Netflix, oder ein Power-Nap – Verantwortung und Freiheit in Balance.
- Lieblingssong dieses Typen: Ozzy Osbourne - Dreamer.
- Tech-Ausstattung im Homeoffice: Der "A-Dream-Comes-True"-Typ arbeitet mit hochklassiger HD-Webcam, Noise Cancelling Headset und ultra-starkem Router für volle Bewegungsfreiheit.
Die New-Work-Apostelin
- Viele Vertreterinnen und Vertreter dieses Typus sind Freelancer und in der Regel schon länger erfahren darin, im Homeoffice zu arbeiten. Sie erfahren, dass die Jogginghose eingemottet wurde und auch zu Hause in Jeans und Hemd gearbeitet wird.
- Dieser Typus genießt die Vorzüge des Arbeitens in den eigenen vier Wänden in vollen Zügen, da sie ihre Arbeitszeit recht frei gestalten können.
- Lieblingssong dieses Typen: Jede Zelle meines Körpers ist glücklich.
- Tech-Ausstattung im Homeoffice: Die New-Work-Apostelin hat das komplette Tech-Wohlfühlpaket zu Hause, mit allem, was das Herz begehrt.
Das könnte Sie auch interessieren:
Acht Tipps für ansprechende und entspannte Online-Kommunikation
Gesundes Homeoffice: Was Arbeitgeber wissen müssen
Ende der Homeoffice-Pflicht: Zurück im Büro lauern die Konflikte
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
3.592
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
1.484
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
1.332
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
1.246
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
1.153
-
Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
1.146
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
1.133
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
652
-
Onboarding: Neue Azubis willkommen
612
-
Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
530
-
Die Urlaubszeit als Recruiting-Chance nutzen
23.08.2024
-
Tipp der Woche: Einsatz von KI transparent begleiten
22.08.2024
-
Wann macht Führung wieder Spaß?
22.08.2024
-
Mehr Mut für eine hybride Arbeitskultur
21.08.2024
-
Neun Mythen der Personalarbeit
20.08.2024
-
Zwei Drittel der Beschäftigten fühlt sich durch Hitze am Arbeitsplatz regelmäßig belastet
20.08.2024
-
Wann ist New Work alt?
19.08.2024
-
Die Sehnsucht nach der großen Rentenreform
15.08.2024
-
Wie die KI unsere Wissensarbeit verändern wird
14.08.2024
-
Wollen Sie wirklich Gehaltstransparenz?
14.08.2024