These 4: Eine neue Quote muss her

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"In Anbetracht der sprachlichen Innovation an der Uni Leipzig stellt sich die Frage: Ist denn schon alles zum Thema Diversity gesagt und getan? Nein, das verdeutlicht der Softwarekonzern SAP. Zitat der Welt vom 21. Mai 2013: 'Der Softwarekonzern SAP setzt beim Personal in großem Stil auf Autisten... Bis 2020 sollen 1 Prozent der weltweit zuletzt rund 65.000 Mitarbeiter von SAP Menschen mit autistischer Störung sein, teilte das Unternehmen mit.' Weiter heißt es in dem Artikel: 'Der Einsatz von Autisten in Unternehmen brauche allerdings bestimmte Voraussetzungen…Manche Autisten reagieren zum Beispiel sensibel auf laute Geräuschkulisse…deshalb braucht es Job-Coaches, die zwischen den Betrieben und den erkrankten Menschen vermitteln und die Arbeitsplätze richtig einrichten.'

Der vierte Baustein für ein modernes Personalmanagement ist in seinen Grundzügen klar, birgt aber noch viel Sprengstoff in sich, denn unklar ist, ob wir eine flexible oder eine starre Autistenquote anstreben sollen."