Haufe Online Redaktion
Haufe Online Redaktion

Christine Rupp ist seit Kurzem neue Recruiting-Partnerin bei Booz & Company. Die 36-Jährige folgt auf Michael Ruhl. In ihrer neuen Funktion vertritt sie die Unternehmensberatung gegenüber potenziellen neuen Mitarbeitern.

upp war bereits zuvor für Booz & Company als Beraterin der globalen Communications, Media & Technology Practice tätig. Vor ihrem Eintritt bei der internationalen Strategieberatung, die im deutschsprachigen Raum rund 580 Mitarbeiter beschäftigt, sammelte Christine Rupp Erfahrungen bei SAP, Hewlett Packard und Adhésion & Associés. Ihr Studium der Europäischen Betriebswirtschaft absolvierte sie an der European School of Business in Reutlingen und der französischen École Supérieure de Commerce in Reims.

Meistgelesene Beiträge
Neueste Beiträge
Zum Haufe Shop
Zum Thema Personalszene
Personalien des Monats: HR-Personalwechsel im Juni
Hello Hallo Willkommen

Rebecca Koch wechselt als Chief People Officer zu Nemetschek. Maksymilian Braniecki leitet künftig das Personalressorts im Vorstand von Lidl. Marc de Davigny ist Chief Human Officer bei Korian Deutschland. Und bei SAP wird wohl Daniel Müller Personalchef.
Personalien des Monats: HR-Personalwechsel im März
Hello Hallo Willkommen

Katy Roewer rückt bei der Otto Group zur Personalvorständin auf. Jörg Häring wird neuer Arbeitsdirektor im Vorstand von Fresenius Medical Care. Melanie Bergmann hat die Personalleitung bei Airbus Deutschland übernommen. Und Frank Ischner ist Personalchef bei Volkswagen.
Haufe Shop: People in Progress
People in Progress

Dieses Buch zeigt, wie wir uns auf neue Wege in der Personalgewinnung begeben, neues und selbstbestimmtes Lernen ermöglichen und ein tieferes Führungsverständnis für die neue Arbeitswelt gewinnen.
Trends im Recruiting 2022
Personalmagazin plus Trends im Recruiting 2022

Es gibt zahlreiche Wege, die eigene Personalgewinnung zu optimieren, angefangen bei besseren Stellenanzeigen, einer genaueren Zielgruppenansprache, kreativen Personalmarketingideen und dem Einsatz von moderner Technik, um die Bewerbungsprozesse zu ...
Einarbeitungsplan neuer Mitarbeiter (englisch)
Einarbeitungsplan neuer Mitarbeiter (englisch)

Kurzbeschreibung Einarbeitungsplan für einen neuen englischsprachigen Mitarbeiter. Vorbemerkung Die englische Übersetzung dient der besseren Verständigung mit nicht-deutschsprachigen Mitarbeitern. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, die ...

4 Wochen testen