Haufe Online Redaktion
Haufe Online Redaktion
Harald Smolak übernimmt Personalleitung bei Atreus
Bild: Atreus Interim Management GmbH Harald Smolak

Die Atreus Interim Management GmbH hat einen neuen Personalchef: Harald Smolak hat vor Kurzem als Director Human Resources die Personalleitung übernommen. Er folgt auf Ulrich Spandau.

Zusätzlich zu seiner Personalfunktion ist Smolak (48) für das Coaching von Führungskräften und die Auditierung von Management-Funktionen zuständig. Er war zuvor Unternehmensberater für Chance Prozesse CTC und Head of HR Marketing and Sales bei Nokia Siemens Networks. Davor arbeitete er als Leiter Vertrieb Telekommunikationsinfrastruktur bei der Siemens AG.

Spandau konzentriert sich ab sofort als Managing Partner auf die Besetzung von Top-Führungskräften.

Schlagworte zum Thema:  Personalie, Personalleiter
Meistgelesene Beiträge
Neueste Beiträge
Zum Haufe Shop
Zum Thema Personalszene
Personalien des Monats: HR-Personalwechsel im April
Steinmännchen auf HR-Stein: Für Personalien

Andrea Nahles wurde im April offiziell als Chefin der Bundesagentur für Arbeit vorgeschlagen. Roland Hehn soll Personalchef der Schwarz Gruppe werden. Personalvorstand Martin Krämer verlässt die Sick AG. Und Christiane Giesen wird Chief Human Resources Officer und Arbeitsdirektorin bei Metro.
Personalien des Monats: HR-Personalwechsel im Juni
Hello Hallo Willkommen

Rebecca Koch wechselt als Chief People Officer zu Nemetschek. Maksymilian Braniecki leitet künftig das Personalressorts im Vorstand von Lidl. Marc de Davigny ist Chief Human Officer bei Korian Deutschland. Und bei SAP wird wohl Daniel Müller Personalchef.
Haufe Shop: People in Progress
People in Progress

Dieses Buch zeigt, wie wir uns auf neue Wege in der Personalgewinnung begeben, neues und selbstbestimmtes Lernen ermöglichen und ein tieferes Führungsverständnis für die neue Arbeitswelt gewinnen.
HR-Software: Markttrends und Anbieterübersicht
Personalmagazin plus HR-Software 2022

Die Digitalisierung in HR bleibt ein Dauerthema. Der Markt an Lösungen und Lösungsanbietern entwickelt sich stetig weiter. Mehr Leistung, mehr Möglichkeiten - die Versprechen sind zahlreich. Ebenso die Chancen, wenn sie von Personalverantwortlichen ergriffen ...
Entwicklung einer businesso... / 2 Von der Unternehmensvision zur HR Strategie – eine Begriffseinordnung
Entwicklung einer businesso... / 2 Von der Unternehmensvision zur HR Strategie – eine Begriffseinordnung

Zur Entwicklung einer HR Strategie ist es hilfreich, sich zunächst über die begriffliche Einordnung in den Gesamtkontext bewusst zu werden. Als Funktionalstrategie ist diePersonalstrategie ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie. Sie ist der ...

4 Wochen testen