Haufe Online Redaktion
Haufe Online Redaktion
Neuer HR-Chef bei Antalis
Bild: Antalis Karl-Michael Loleit

Karl-Michael Loleit hat für die Großhandelsgruppe Antalis in Deutschland und Österreich die Position des Human Resources Directors übernommen. Für Deutschland begleitet er in dieser Funktion unter anderem die Neuausrichtung des Unternehmens.

Im Fokus steht für Loleit die Mitarbeiterförderung und die Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Der Jurist verfügt über langjährige Erfahrungen in leitenden HR-Positionen in der Automotive- und Finanzdienstleistungsbranche. In den vergangenen drei Jahren war er Direktor Retail Development bei einem internationalen Nutzfahrzeughersteller.

Antalis ist eine Großhandelsgruppe für Kommunikationsmedien in den Bereichen Print, Office, Packaging und Large Format Printing. Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund 6.000 Mitarbeiter weltweit.

Schlagworte zum Thema:  HR-Management, Personalie
Meistgelesene Beiträge
Neueste Beiträge
Zum Haufe Shop
Zum Thema Personalszene
Personalien des Monats: HR-Personalwechsel im Januar
Steinmännchen auf HR-Stein: Für Personalien

Wilma Kauke geht als Global HR Director zu Lapp. Friedrich Mass hat die globale Leitung des Employer Brandings bei der ZF Group übernommen. Helena Hofer ist neue Personalchefin von Mann + Hummel und Florian Osterloh Personalvorstand und Arbeitsdirektor bei Reemtsma.
Der interaktive Workshop: Toolkit Candidate Experience
Toolkit Candidate Experience

Die Candidate Experience entscheidet über Arbeitgeberattraktivität und Bewerbungseingänge. Wer hier nicht überzeugt, verliert nicht nur Talente. Mit dem Toolkit haben Sie praxiserprobtes Recruitingwissen an der Hand und optimieren alle Touchpoints maßgeschneidert für Ihre Kandidat:innen.
HR-Software: Markttrends und Anbieterübersicht
Personalmagazin plus HR-Software 2022

Die Digitalisierung in HR bleibt ein Dauerthema. Der Markt an Lösungen und Lösungsanbietern entwickelt sich stetig weiter. Mehr Leistung, mehr Möglichkeiten - die Versprechen sind zahlreich. Ebenso die Chancen, wenn sie von Personalverantwortlichen ergriffen ...
Muss HR sich neu erfinden? / 1 HR-Rollenmodell
Muss HR sich neu erfinden? / 1 HR-Rollenmodell

Zunächst der Versuch einer Begriffsklärung: Was verstehen wir unter Human Ressource Management? Alle geplanten und gesteuerten Aktivitäten einer Organisation zur Gestaltung der Beziehung zwischen Mitarbeiter und Organisation, um die Ziele der Organisation zu ...

4 Wochen testen