Haufe Online Redaktion
Haufe Online Redaktion

Personalvorstand Thomas Edig scheidet auf eigenen Wunsch aus dem Vorstand der Porsche Automobil Holding SE aus. Der Grund: Edig möchte sich künftig voll auf seine Vorstandstätigkeit in der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart, konzentrieren und die Strategie 2018 mit aller Kraft vorantreiben.

Bereits im Juni 2011 war Edig vom Aufsichtsrat der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG mit Wirkung ab 1. Mai für weitere fünf Jahre als Stellvertretender Vorstandsvorsitzender, Vorstand Personal- und Sozialwesen und Arbeitsdirektor bestellt worden und wird in dieser Funktion seine erfolgreiche Arbeit im Porsche-Konzern fortsetzen.

Der Aufsichtsratsvorsitzende der Porsche SE, Dr. Wolfgang Porsche, dankte Thomas Edig für seinen engagierten unternehmerischen Einsatz, der zum wirtschaftlichen Erfolg und zur gelungenen Neuausrichtung der Porsche SE beigetragen habe.

Neu in den Vorstand der Porsche SE hat das Kontrollgremium mit Wirkung zum 1. März Philipp Alexander Edward von Hagen berufen, derzeit Director Global Financial Advisory beim Bankhaus Rothschild.

Meistgelesene Beiträge
Neueste Beiträge
Zum Haufe Shop
Zum Thema Personalszene
Personalien des Monats: HR-Personalwechsel im März
Hello Hallo Willkommen

Katy Roewer rückt bei der Otto Group zur Personalvorständin auf. Jörg Häring wird neuer Arbeitsdirektor im Vorstand von Fresenius Medical Care. Melanie Bergmann hat die Personalleitung bei Airbus Deutschland übernommen. Und Frank Ischner ist Personalchef bei Volkswagen.
Personalien des Monats: HR-Personalwechsel im Juli
Personalwechsel Veränderung Change Wechsel

Wolfgang Fueter wird Personalvorstand Nutzfahrzeuge und Anika Stappenbeck Personalvorständin Group Components beim Volkswagen-Konzern. Reinhard Nissl ist neuer Personalleiter von Microsoft Deutschland. Und Arbeitsdirektorin Amanda Rajkumar verlässt Adidas.
Recruiting Next Generation: Praxishandbuch Recruiting
Praxishandbuch Recruiting

Das Buch bietet einen Überblick über das Thema Personalbeschaffung. Verknüpft mit vielen Fallbeispielen beschreibt es anhand eines idealtypischen Recruitingprozesses alle anfallenden Aufgaben. Besonders im Fokus: Social Recruiting und Anwendungsszenarien von KI im Recruiting.