Wirksame Kündigung eines eigenmächtigen Schulleiters | Recht

Kathleen Kunst
Fachanwältin für Arbeitsrecht, Partnerin der Kanzlei Dr. Jula & Partner mbB

Wirksame Kündigung eines eigenmächtigen Schulleiters — Bild: Stockdisc Unabhängig von der Zeugniskonferenz veränderte der Schulleiter die Noten

Die Aufbesserung von Schulnoten ohne die notwendige Mitwirkung der Zeugniskonferenz führte zur fristlose Entlassung des Direktors einer Schule. Signifikant ist das Urteil des LAG Köln dazu aber besonders deshalb, weil es das Nachschieben von Kündigungsgründen anders beurteilt als das BAG.

Nicht mal zwei Jahre hat sich der befristet auf fünf Jahre eingestellte Schulleiter einer Gesamtschule gehalten, als ihm in kurzen Abständen drei außerordentliche, fristlose Kündigungen ins Haus flatterten. Ihm wurde darin allerlei vorgeworfen.

Der Schulleiter hatte die Noten mehrere Klassen auf dem "kurzen Dienstweg" angehoben

Hauptsächlicher Kündigungsgrund war der Umstand einer von ihm initiierte Notenanhebung zweier 10-ter Klassen im Fach Erdkunde. Es wurde vom Arbeitgeber beanstandet, dass dabei weder die Zeugniskonferenz noch die Schulaufsichtsbehörde einbezogen wurde.

LAG Köln: Fristlose Kündigung war berechtigt

Nach dem ArbG Köln ließ auch das LAG Köln die zuerst ausgesprochene fristlose Kündigung durchgreifen. Tatsächlich und rechtlich war das keine Selbstverständlichkeit und erforderte eine Teilentscheidung, die einem BAG-Urteil aus dem Jahr 2013 entgegensteht.

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Ausnahmefall: Fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung

Die hier gerügte Pflichtverletzung, die mehrfache und vorsätzliche Missachtung der rechtlichen Bestimmungen bei der Benotung, wurde als so schwerwiegend eingeordnet, dass selbst deren erstmalige Hinnahme dem Arbeitgeber unzumutbar ist. Die Folge: das normalerweise „letzte Mittel“ der fristlosen Kündigung war berechtigt, auch ohne, dass es zuvor eine Abmahnung gegeben hat.

Gründliche Gesamtabwägung von Pflichtverletzung und Arbeitnehmerinteressen

Dieser rechtlichen Bewertung vorausgegangen war eine Abwägung aller für und wider den Schulleiter sprechenden Umstände. Zugunsten des Schulleiters schlug zu Buche, dass

das Arbeitsverhältnis bis dahin beanstandungsfrei verlaufen war,
er nicht zum eigenen Vorteil gehandelt hat und
eine Wiederholung wegen der Läuterung durch das Gerichtsverfahren kaum zu erwarten war.

Abwägung fiel zu Lasten des Schulleiters aus

Es überwogen jedoch die gegen den Direktor vorliegenden Punkte:

die Vorbildfunktion eines Schulleiters, verbunden mit der Erwartungshaltung von Schule, Schülern, Eltern, Lehrern, dass rechtliche Vorgaben eingehalten werden,
die nachhaltige Vertrauensstörung in einem besonders sensiblen Bereich,
die Beschädigung des Rufs der Schule,
die Kürze des Arbeitsverhältnisses.

14 Tage Zeit, um fristlose Kündigung auszusprechen

Jede fristlose Kündigung unterliegt der 2-wöchigen Ausschlussfrist, d.h. ab Kenntnis des Arbeitgebers von den Kündigungsgründen muss er die Kündigung aussprechen (§ 626 Abs. 2 BGB). Es soll damit verhindert werden, dass der Arbeitnehmer zu lange im Ungewissen bleibt, ob eine fristlose Kündigung folgt oder nicht.

Notenveränderung nicht Grund für erste Kündigung, sondern nachgeschoben

Die Arbeitgeberin konnte in diesem Fall misslicher Weise nicht mehr angeben, welche genauen Gründe sie zur ersten Kündigung veranlasst hatten. Die Vorwürfe der unzulässigen Notenmanipulation jedenfalls schob sie erst im Laufe des Kündigungsrechtsstreits nach. Laut BAG spricht grundsätzlich nichts dagegen, auch bei einer fristlosen Kündigung Gründe nachzuschieben. Allerdings setzt es voraus, dass die Kündigung als solche rechtzeitig erklärt wurde (BAG, Urteil v. 23.5.2013, 2 AZR 102/12).

LAG Köln stellt sich dem BAG entgegen

Diesen „Stolperstein“ ebnete das LAG Köln für die beklagte Schule, indem es seine eigene These der Ansicht des BAG entgegenstellt. Die Kölner Richter halten es für ausreichend, wenn die nachgeschobenen Gründe bei Ausspruch der Kündigung objektiv vorlagen, ohne dass sie dem Kündigungsberechtigten bekannt waren. D.h. das Nachschieben ist auch dann möglich, wenn die ursprünglich herangezogenen Kündigungsgründe verfristet sind.

Ob das BAG diese Entscheidung zum Anlass nimmt, seine Rechtsprechung zu ändern, wird bald aufgeklärt werden. Das Revisionsverfahren läuft.

(LAG Köln, Urteil v. 16.10.2019, 5 Sa 221/19; Revision beim BAG anhängig unter 2 AZR 707/19).

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