§ 2 Kollektivarbeitsrecht / bb) Muster

Rz. 719

Muster 2.60: Unterrichtung über eine vorläufige Einstellung/Versetzung

Muster 2.60: Unterrichtung über eine vorläufige Einstellung/Versetzung

An:

Betriebsrat

Zu Händen des Betriebsratsvorsitzenden

– im Hause –

Von: Personalabteilung

Datum: _________________________

Betr.: Unterrichtung über die vorläufige Einstellung des _________________________ gemäß § 100 BetrVG

Sehr geehrtes Gremium, sehr geehrter Herr Betriebsratsvorsitzender,

wir nehmen Bezug auf unseren Antrag auf Zustimmung zur Einstellung des _________________________ vom _________________________ (Datum). Sie verweigerten die Zustimmung mit Schreiben vom _________________________ (Datum). Wir halten Ihre Verweigerung für unwirksam und sind nun gezwungen, ein Zustimmungsersetzungsverfahren einzuleiten.

Hiermit möchten wir Sie darüber unterrichten, dass wir Herrn _________________________ ab dem _________________________ (Datum) gemäß § 100 BetrVG vorläufig als Vertriebsleiter für den Verkaufsdistrikt Düsseldorf einstellen werden. Dies ist aus folgenden sachlichen Gründen dringend erforderlich:

Die bisherige Stelleninhaberin, Frau _________________________, hat bekanntlich gekündigt und wird unser Unternehmen am _________________________ (Datum) verlassen. Damit ist die Position des Vertriebsleiters im Verkaufsdistrikt Düsseldorf vakant.

Der Verkaufsdistrikt Düsseldorf ist unser umsatzstärkster Verkaufsdistrikt. Dort ist letztes Jahr ein Umsatz von _________________________ generiert worden. Dem Verkaufsdistrikt Düsseldorf sind insgesamt 10 Arbeitnehmer/innen im Außendienst und 6 Arbeitnehmer/innen im Innendienst zugeordnet.

Zur Sicherstellung des Umsatzes und der operativen Abläufe benötigen wir dringend eine Führungskraft mit langjähriger Managementerfahrung und fundierten Fachkenntnissen im Vertrieb. Über beides verfügt Herr _________________________, wie Sie aufgrund unserer Anhörung vom _________________________ (Datum) wissen.

Von den derzeitigen Mitarbeitern des Verkaufsdistrikts Düsseldorfs weist keiner die Erfahrung auf, die für so eine Position erforderlich ist. Eine vorübergehende Besetzung der Stelle durch einen unserer bisherigen Mitarbeiter kommt also nicht in Betracht.

Stellen wir Herrn _________________________ nicht sofort ein, befürchten wir insbesondere folgende Betriebsablaufstörungen: _________________________

Es kommt hinzu, dass Herr _________________________ uns am _________________________ (Datum) mitgeteilt hat, dass er die Stelle nur sofort antreten wird. Wenn er länger warten müsse, werde er sich für ein anderes Angebot entscheiden. Wir würden dann einen besonders qualifizierten Bewerber verlieren und erneut in den Bewerbungsprozess übergehen müssen. Ob wir einen so qualifizierten Bewerber wieder finden, halten wir für wenig wahrscheinlich.

Die Einstellung von Herrn _________________________ duldet also keinen Aufschub und ist im Interesse des Verkaufsdistrikts Düsseldorf und des Unternehmens dringend erforderlich.

Herr _________________________ wurde von uns am _________________________ (Datum) über die Sach- und Rechtslage bei einer vorläufigen Einstellung aufgeklärt.^[1737]

Wir bitten den Betriebsrat, die Dringlichkeit der Maßnahme nicht zu bestreiten.

Mit freundlichen Grüßen

(Unterschrift Personalabteilung)

[1737] Dieser Hinweis ist in dem Unterrichtungsschreiben entbehrlich.