Rechtsrahmen für den KI-Einsatz

Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert nicht nur die Technik, sondern stellt auch die Arbeitswelt vor neue Herausforderungen. HR-Abteilungen sind dabei in mehrfacher Hinsicht gefragt: Sie müssen dazu beitragen, die Integration von KI-Systemen nicht nur effizient, sondern auch rechtssicher zu gestalten. Dabei müssen die Vorgaben der KI-VO mit denen der DSGVO, des AGG und den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats in Einklang gebracht werden. Gefragt sind insbesondere Change-Management-Fähigkeiten und intersektorale Kompetenzen. Dieser Beitrag soll helfen, HR auf dem Laufenden zu halten und Bewusstsein für derzeitige und künftige Aufgaben schaffen, um eine vorausschauende Planung zu ermöglichen.

KI-Verordnung: Stichtage für Arbeitgeber und Personalabteilungen

Am 2. August 2024 ist die Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates zur Festlegung harmonisierter Vorschriften für Künstliche Intelligenz (nachfolgend "KI-VO") in Kraft getreten. Der Rechtsrahmen, der zukünftig beim Ein...

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Dies ist ein Beitrag aus der Zeitschrift Personalmagazin.

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