An: Betriebsrat
Zu Händen des Betriebsratsvorsitzenden
– im Hause –
Von: Personalabteilung
Datum: _________________________
Betr.: Unterrichtung über die beabsichtigte Versetzung und Umgruppierung einer Mitarbeiterin/eines Mitarbeiters gemäß § 99 Abs. 1 BetrVG
Einholung der Zustimmung des Betriebsrats
Sehr geehrtes Gremium, sehr geehrter Herr Betriebsratsvorsitzender,
es ist beabsichtigt, folgende Versetzung und Umgruppierung vorzunehmen:
| Name: |
_________________________ |
| Geburtsdatum: |
_________________________ |
| Familienstand: |
_________________________ |
| Bisherige Position: |
_________________________ |
| In Abteilung: |
_________________________ |
| Versetzung in Position: |
_________________________ |
| In Abteilung: |
_________________________ |
Bisherige Eingruppierung: Tarifgruppe _________________________ des derzeit anwendbaren Vergütungstarifvertrags vom _________________________ (Datum).
Neue Eingruppierung: Tarifgruppe _________________________ des derzeit anwendbaren Vergütungstarifvertrags vom _________________________ (Datum).
Alternativ: Eingruppierung: Die Eingruppierung ändert sich nicht. Frau/Herr bleibt weiterhin eingruppiert in Tarifgruppe _________________________ des derzeit anwendbaren Vergütungstarifvertrags vom _________________________ (Datum).
Datum der Maßnahme: Die Versetzung soll am _________________________ (Datum) erfolgen. Sie ist unbefristet/befristet bis zum _________________________ (Datum).
Zu den neuen Aufgaben der/des Frau/Herrn _________________________ gehört insbesondere: (kurze Darstellung, Stichworte, Aufzählung)
Ergänzend wird auf die als Anlage beigefügte Tätigkeitsbeschreibung für die neue Position verwiesen.
Im Übrigen möchten wir noch folgende Angaben machen:
I. Stellenausschreibung
Die Stelle wurde intern (und extern) wie folgt ausgeschrieben:
| Interne Stellenausschreibung: |
_________________________ vom _________________________ (Datum) (Anlage) |
| Externe Stellenausschreibung: |
FAZ.net vom _________________________ (Datum), Monster.de vom _________________________ (Datum), Ausdruck in der Anlage |
II. Angaben zu dem ausgewählten Mitarbeiter
Frau/Herr ist seit _________________________ (Datum) bei uns tätig. Sie/Er hat sich in ihrer/seiner bisherigen Position stets bewährt. Sie/Er wird auch von ihrem/seinem Vorgesetzten gut beurteilt. Auch für die offene Position ist sie/er bestens geeignet. Sie/Er hat entsprechende Vorkenntnisse, Qualifikationen und ähnliche vorherige Beschäftigungsverhältnisse. Sie/Er erfüllt die in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen, insbesondere (kurze Aufzählung, anhand der Voraussetzungen der Stellenausschreibung). Weiterhin ist zu ihrer/seiner persönlichen und fachlichen Eignung zu sagen: _________________________
Ggf. bei Ausschreibung der Stelle und Bewerbung des ausgewählten Mitarbeiters: Das ergibt sich auch bereits aus den als Anlage beigefügten Bewerbungsunterlagen. (Ggf.: Im Bewerbungsgespräch vom _________________________ (Datum) hat Frau/Herr _________________________ darüber hinaus mitgeteilt, dass _________________________).
Frau/Herr _________________________ ist mit der Versetzung und Umgruppierung einverstanden.
Alternativ: Frau/Herr _________________________ ist mit der Versetzung nicht einverstanden. Dies deshalb, weil _________________________.
III. Angaben zu den übrigen Bewerbern
Um die Stelle haben sich außer Frau/Herrn _________________________ noch andere Personen beworben, und zwar:
| Interne Bewerber: |
_________________________ (Namen) |
| Externe Bewerber: |
_________________________ (Namen) |
Die vollständigen Bewerbungsunterlagen dieser Bewerber haben wir ebenfalls als Anlage beigefügt.
Alternativ bei Einschaltung eines Personalberatungsunternehmens: Wir haben das Personalberatungsunternehmen _________________________ eingeschaltet. Dieses hat uns insgesamt folgende Bewerber vorgeschlagen: _________________________. Die uns zu diesen Bewerbern vorliegenden Unterlagen fügen wir als Anlage bei.
Wir haben uns aus folgenden Gründen für die interne Bewerbung von Frau/Herrn entschieden: _________________________ (hier Angaben über Qualifikationen, persönliche Eignung, Gesamteindruck etc. des ausgewählten (internen) Bewerbers im Vergleich zu den übrigen Bewerbern).
IV. Eingruppierung
Frau/Herr ist bislang in die Tarifgruppe _________________________ des derzeit anwendbaren Vergütungstarifvertrags vom _________________________ (Datum) eingruppiert. Die offene Position gehört in Tarifgruppe _________________________ (ggf. nähere Erläuterung).
Alternativ: Die Eingruppierung ändert sich nicht. Frau/Herr _________________________ bleibt weiterhin in Tarifgruppe _________________________ des derzeit anwendbaren Vergütungstarifvertrags vom _________________________ (Datum) (ggf. nähere Ausführungen).
V. Auswirkungen auf die Belegschaft
Für uns sind derzeit keine Auswirkungen der Versetzung von Fra...