§ 2 Kollektivarbeitsrecht / (c) Fortgeltung kollektivrechtlicher Regelungen: Grundsätzliches

Rz. 1056

Zu informieren ist auch darüber, ob kollektivrechtliche Regelungen (Tarifverträge, Konzernbetriebsvereinbarungen, Gesamtbetriebsvereinbarungen, Betriebsvereinbarungen,^[2639] Sprecherausschussrichtlinien gemäß § 28 Abs. 2 SprAuG) fortgelten.^[2640] Dabei ist zu präzisieren, ob die kollektiven Regelungen normativ oder in transformierter Form gemäß § 613a Abs. 1 S. 2 BGB weiter gelten.^[2641] Werden einzelne Regelungen infolge des Übergangs gegenstandslos, weil sie eine Zugehörigkeit zum Erwerber zwingend voraussetzen, kann eine Fortgeltung dieser Regelungen ausscheiden.^[2642] Ein bloßer Unternehmensbezug soll die Fortgeltung aber grundsätzlich nicht hindern.^[2643] Gilt für Übergehende – weder durch Bezugnahme noch durch unmittelbare Geltung, weder beim abgebenden noch beim aufnehmenden Betrieb – kein Tarifvertrag (sondern nur für andere Übergehende), muss nicht über eine solche Regelung informiert werden.^[2644]

Nach § 613a Abs. 1 S. 2 BGB transformieren nur die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers (v.a. Inhaltsnormen), nicht hingegen betriebsverfassungsrechtliche Normen.^[2645] Laut BAG^[2646] handelt es sich bei der Fortgeltung gemäß § 613a Abs. 1 S. 2 BGB nicht um eine individualvertragliche Fortgeltung. Vielmehr bleibt der kollektiv-rechtliche Charakter der Normen auch nach dem Betriebsübergang erhalten; sie können durch kollektive Vereinbarungen abgelöst werden und bei Kündigung gilt die Nachwirkung.^[2647] Die Wirkung solch transformierter Normen sei daher mit der Nachbindung des aus einem tarifschließenden Arbeitgeberverband ausgetretenen Arbeitgebers gemäß § 3 Abs. 3 TVG vergleichbar.^[2648] Diese Wirkung gemäß § 613a Abs. S. 2 BGB hält lediglich für die Dauer eines Jahres an. Anschließend entspräche die Wirkung einem nachwirkenden Tarifvertrag nach § 4 Abs. 5 TVG.^[2649] Die einjährige Veränderungssperre findet indes nur solange und soweit Anwendung, wie die kollektivrechtliche Regelung nicht aus anderen Gründen innerhalb der Jahresfrist endet oder ihre zwingende Wirkung (z.B. durch Befristung oder Kündigung) verliert.^[2650] Auch in diesem Fall entfällt aber nur die zwingende Wirkung und es tritt die Wirkung eines nachwirkenden Tarifvertrags vor Ablauf der Jahresfrist ein, es sei denn, die Nachwirkung ist ausgeschlossen worden.^[2651]

Hinweis

Wurden kollektivrechtliche Regelungen bereits bei einem vorhergehenden Betriebsübergang nach § 613a Abs. 1 S. 2 BGB in das Arbeitsverhältnis transformiert, gilt aufgrund des kollektiven Charakters auch für diese Regelungen § 613a Abs. 1 S. 2, 3 BGB.^[2652] Noch nicht abschließend geklärt ist, ob in diesem Fall die einjährige Veränderungssperre nur nach dem ersten Betriebsübergang greift^[2653] oder ob die Frist durch den zweiten Übergang erneut ausgelöst wird.

Das Unterrichtungsschreiben muss ferner darauf eingehen, ob und inwieweit die bisher bestehenden Regelungen durch beim neuen Inhaber geltende Bestimmungen nach § 613a Abs. 1 S. 3 und 4 BGB abgelöst werden.^[2654]

Hinweis

Es ist keine detaillierte Bezeichnung einzelner Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge erforderlich.^[2655] Vielmehr ist ausreichend, wenn die die maßgeblichen Grundsätze und Betriebsvereinbarungen in allgemeiner Form skizziert werden und darauf verwiesen wird, Einsicht könne im Betrieb genommen werden.^[2656]

Sofern Anspruchsvoraussetzungen aus Tarifverträgen nach dem Betriebsübergang (möglicherweise) nicht mehr erfüllt werden können, genügt es nicht, auf die Fortgeltung dieser Vereinbarungen hinzuweisen, sondern die Arbeitnehmer müssen (gemäß § 613a Abs. 5 Nr. 3 BGB) auch darüber informiert werden, dass die Ansprüche (möglicherweise) nicht mehr entstehen können.^[2657] Ob diese Rechtsprechung auch für andere Kollektivvereinbarungen (wie Betriebsvereinbarungen) gilt, ist bislang nicht abschließend geklärt.^[2658]

Hinweis

Bei einem Betriebsübergang von einem kirchlichen auf einen weltlichen Rechtsträger (oder umgekehrt) sind die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts auch bei der Unterrichtung zu berücksichtigen. Umstritten ist unter anderem, ob kirchlichen Regelungen kollektivrechtliche Wirkung zukommt. Fehlt es an einer kollektivrechtlichen Wirkung, sind die § 613a Abs. 1 S. 2 ff. BGB zumindest nicht direkt anwendbar.^[2659] Derartige Sachverhalte verlangen spezielle Prüfungen.

[2639] Für Inklusionsvereinbarungen ist die Rechtsnatur umstritten, vgl. Neumann/Pahlen/Greiner/Winkler/Jabben/Greiner, § 166 SGB IX Rn 13 ff.; BeckOK-ArbR/Gussen, § 613a BGB Rn 230b, auch zu den Auswirkungen eines Betriebsübergangs.

[2640] BT-Drucks 14/7760, 19; BAG 13.7.2006 – 8 AZR 305/05, NZA 2006, 1268, 1272.

[2641] BAG 13.7.2006 – 8 AZR 305/05, NZA 2006, 1268; BAG 14.12.2006 – 8 AZR 763/05, NZA 2007, 682; Worzalla, NZA 2002, 353, 355.

[2642] BAG 24.1.2017 – 1 ABR 24/15, NZA-RR 2017, 413; BAG 18.9.2002 – 1 ABR 54/01, NZA 2003, 670; Meyer, NZA 2016, 749.

[2643] BAG 24.1.2017 – 1 ABR 24/15, NZA-RR 2017, 413.

[2644] BAG 29.6.2023 – 2 AZR 326/22, NZA 2023, 1194; BAG v. 28.2.2019 – 8 AZR 201/18, NZA 2019, 1279.

[2645] BAG 18.1...