§ 3 Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG / 4. Weiterbeschäftigung auf einem anderen freien Arbeitsplatz

Rz. 213

Auch bei der verhaltensbedingten Kündigung ist zu prüfen, ob es möglich und zumutbar ist, den Arbeitnehmer auf einem anderen freien Arbeitsplatz weiter zu beschäftigen. Es gelten grundsätzlich die gleichen Grundsätze wie bei der betriebsbedingten Kündigung (vgl. Rdn 95 ff.). Der Arbeitgeber braucht sich jedoch auf die Möglichkeit der Weiterbeschäftigung nur dann verweisen zu lassen, wenn davon auszugehen ist, dass sich das Fehlverhalten auf dem neuen Arbeitsplatz nicht mehr auswirken wird ("arbeitsplatzbezogene Pflichtverletzung").^[528] An die Unzumutbarkeit der anderweitigen Beschäftigung sind insb. bei vorwerfbarem Verhalten des Arbeitnehmers keine zu hohen Anforderungen zu stellen.^[529]

[528] BAG v. 6.10.2005, NZA 2006, 431; BAG v. 22.7.1982, EzA § 1 KSchG Verhaltensbedingte Kündigung Nr. 10.

[529] BAG v. 6.10.2005, NZA 2006, 431; Ascheid/Preis/Schmidt/Dörner/Vossen, § 1 KSchG Rn 273; KR/Griebeling, § 1 Rn 407.