BAG Urteil vom 29.10.1986 - 4 AZR 643/85 | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht

Entscheidungsstichwort (Thema)

Vergütung im Textileinzelhandel

Leitsatz (redaktionell)

1. Nach § 8 Abs 6 Manteltarifvertrag für den Einzelhandel in Nordrhein-Westfalen vom 13. Dezember 1980 (MTV Einzelhandel NW) muß das monatliche Fixum des Angestellten der Höhe nach mindestens dem Tarifgehalt entsprechen. Dabei ist die Zusammensetzung des Fixums unbeachtlich. Der Tarifnorm wird daher auch dann entsprochen, wenn sich das Fixum aus einem Grundgehalt und einer garantierten Verkaufsprämie zusammensetzt.

2. Da entgegenstehende Tarifnormen nicht bestehen, ist es im Geltungsbereich des MTV Einzelhandel NW rechtlich möglich, mit einem Angestellten arbeitsvertraglich zu vereinbaren, daß er Provisionen erst bei Überschreitung eines bestimmten umsatzabhängigen Sockelbetrages erhält.

Normenkette

TVG § 1; BGB § 611

Verfahrensgang

LAG Hamm (Entscheidung vom 27.08.1985; Aktenzeichen 6 Sa 791/85)

ArbG Rheine (Entscheidung vom 30.01.1985; Aktenzeichen 2 Ca 564/84)

Tatbestand

Die 33-jährige Klägerin ist bei der Beklagten seit 1976 als Verkäuferin mit einer monatlichen Arbeitszeit von 60 Stunden beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet der allgemeinverbindliche Manteltarifvertrag für den Einzelhandel in Nordrhein-Westfalen vom 13. Dezember 1980 (MTV) Anwendung.

In einem schriftlichen Arbeitsvertrag vom 24. Juni 1978 vereinbarten die Parteien unter Ziff. 2 und 3:

2. Der Mitarbeiter erhält ein monatliches Grund-

gehalt von DM 390,-- und Verkaufsprämie nach

den Richtlinien des jeweils gültigen Prämien-

systems.

Dem Mitarbeiter werden DM 540,-- monatliche

Bezüge (Garantiegehalt) garantiert. Die Dif-

ferenz vom Grundgehalt bis zur Höhe des Ga-

rantiegehalts wird mit den erarbeiteten Prä-

mien verrechnet (Auszahlung: 1 Monat später).

Im ersten Beschäftigungsmonat wird nur das

Grundgehalt ausgezahlt.

Die Firma gewährt freiwillig, jedoch jeder-

zeit kündbar, ihren Betriebsangehörigen be-

stimmte außer- bzw. übertarifliche Sonder-

leistungen, die im einzelnen aus der ihm

übergebenen und jeweils gültigen Betriebs-

ordnung ersichtlich sind.

3. Etwaige später wirksam werdende Erhöhungen

des Tarifentgelts kommen soweit nicht zum

Zuge, als die Gesamtbezüge bereits die Höhe

des neuen Tarifs erreichen.

Im Klagezeitraum (Oktober 1983 bis Dezember 1984) setzte sich das Gehalt der Klägerin aus einem Grundbetrag von DM 560,-- und einem garantierten Gehalt von DM 690,-- gemäß Ziff. 2 des Arbeitsvertrags zusammen. Das Tarifgehalt der Klägerin betrug in dem streitigen Zeitraum DM 684,--.

Die Klägerin erhält für ihre Verkäufe Umsatzprovisionen, deren Höhe sich nach der Art der verkauften Artikel richtet und zwischen 0,8 % und 2,0 % schwankt. Ferner erhält sie für schwer verkäufliche Ware eine vom Abteilungsleiter jeweils gesondert festgesetzte Provision sowie für die Urlaubszeit eine nach den sonst verdienten Provisionen ausgerichtete Ausgleichsprämie. Diese Provisionen, die die Beklagte in ihren Lohnabrechnungen als EDV-Prämie und Lenkungsprämie bezeichnet, rechnet die Beklagte gemäß Ziff. 2 des Arbeitsvertrags auf die Differenz vom Grundgehalt bis zur Höhe des Garantiegehalts, das sind im Klagezeitraum monatlich DM 130,--, an.

Die Klägerin meint, diese Art ihrer Entlohnung stehe mit § 8 Abs. 6 Satz 1 MTV nicht in Einklang. Danach müsse das monatliche Fixum mindestens dem monatlichen Tarifgehalt entsprechen. Bei der Garantieprämie von DM 130,--, auf die die erzielten Prämien angerechnet würden, handele es sich um eine Umsatzprovision, die nicht zum Fixum gezählt werden dürfe. Das tariflich garantierte Fixum der Klägerin betrage DM 684,--. Da die Beklagte nur ein Fixum von DM 560,- zahle, schulde sie der Klägerin noch monatlich DM 124,--, das seien für die Zeit von Oktober 1983 bis Dezember 1984 DM 1.860,--.

Die Klägerin hat beantragt,

1. die Beklagte zu verurteilen, an die

Klägerin DM 992,-- brutto zuzüglich

4 % Zinsen von dem sich ergebenden

Nettobetrag ab Rechtshängigkeit zu

zahlen;

2. die Beklagte zu verurteilen, an die

Klägerin DM 248,-- brutto nebst 4 %

Zinsen seit Rechtshängigkeit zu zah-

len;

3. die Beklagte zu verurteilen, an die

Klägerin DM 372,-- brutto nebst 4 %

Zinsen seit Rechtshängigkeit zu zah-

len;

4. die Beklagte zu verurteilen, an die

Klägerin DM 248,-- brutto nebst 4 %

Zinsen seit Rechtshängigkeit zu zah-

len.

Die Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Sie hat vorgetragen, nach dem Sinn und Zweck des § 8 Abs. 6 MTV solle der Arbeitnehmer Bezüge erhalten, die dem Tarifgehalt entsprächen. Dem werde die Beklagte gerecht. Das der Klägerin gezahlte Grundgehalt habe zusammen mit der Garantieprämie stets das Tarifgehalt überstiegen. Die Beklagte sei nicht verpflichtet, für jeden Umsatz der Klägerin Provision zu zahlen. Es sei vielmehr zulässig, daß Provisionen erst für einen Sockelbetrag übersteigende Umsätze gezahlt würden. Ziff. 3 des Arbeitsvertrags werde von ihr seit Inkrafttreten des MTV nicht mehr angewandt. Deshalb wirkten sich Steigerungen des Tarifgehalts unmittelbar gehaltserhöhend für die Klägerin aus.

Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben. Auf die Berufung der Beklagten hat das Landesarbeitsgericht die Klage abgewiesen.

Mit der vom Landesarbeitsgericht zugelassenen Revision begehrt die Klägerin die Wiederherstellung des erstinstanzlichen Urteils unter Beschränkung der Zinsen auf die Nettobeträge. Die Beklagte beantragt Zurückweisung der Revision.

Entscheidungsgründe

Die Revision ist unbegründet. Das Landesarbeitsgericht hat die Klage mit Recht abgewiesen. Die Klägerin kann von der Beklagten nicht die Zahlung von DM 1.860,-- brutto nebst Zinsen verlangen. Denn das monatliche Fixum der Klägerin lag entgegen ihrer Auffassung nicht unter dem Tarifgehalt.

Auf das Arbeitsverhältnis der Parteien findet der Manteltarifvertrag für den Einzelhandel in Nordrhein-Westfalen vom 13. Dezember 1980 (MTV) kraft Allgemeinverbindlichkeit mit unmittelbarer und zwingender Wirkung Anwendung (§ 5 Abs. 4, § 4 Abs. 1 Satz 1 TVG). In § 8 Abs. 6 MTV heißt es:

Bezieht ein Arbeitnehmer verschiedene Arten

von Vergütungen (Fixum und Provision, ausge-

nommen Stück- oder ähnliche Prämien), so muß

das monatliche Fixum mindestens dem monatli-

chen Tarifgehalt/-lohn entsprechen. Bestehen

für den Arbeitnehmer aus Betriebsvereinbarung

oder Arbeitsvertrag andere Regelungen, so

sind diese bis zum 31. 12. 1982 dieser Be-

stimmung anzupassen. Einzelheiten sind in Be-

triebsvereinbarungen zu regeln.

Nach dem Sinn und Zweck dieser Bestimmung, der aus Wortlaut und Gesamtzusammenhang der tariflichen Regelung ersichtlich und damit für die Tarifauslegung maßgebend ist (vgl. BAG 46, 308, 313 = AP Nr. 135 zu § 1 TVG Auslegung), soll der Arbeitnehmer monatlich einen festen Betrag (Fixum) erhalten, der der Höhe nach mindestens dem Tarifgehalt entspricht. Dieser feste Betrag muß im voraus vereinbart sein. Im vorliegenden Fall erhält die Klägerin als festen Betrag monatlich einen Grundbetrag von DM 560,-- und eine garantierte Prämie von DM 130,-- und damit stets mindestens DM 690,--. Bei diesem festen Betrag handelt es sich um ein Fixum im tariflichen Sinne. Wie die Parteien dieses Fixum bezeichnen, ob als Grundbetrag zuzüglich garantierte Prämie oder als Garantiegehalt, ist rechtsunerheblich. Entscheidend ist, daß es sich um einen festen Betrag handelt, der monatlich zu zahlen ist. Da dieses Fixum das Tarifgehalt der Klägerin übersteigt, ist die Klage unbegründet.

Ein Teil des der Klägerin gezahlten Fixums, nämlich DM 130,--, wird zwar gemäß dem Arbeitsvertrag von der Beklagten mit erzielten Provisionen verrechnet. Damit wird dieser Teilbetrag von DM 130,-- aber nicht zur Provision, da er unabhängig von jeder Verkaufstätigkeit der Klägerin als fester Betrag monatlich zu zahlen ist. Die Verrechnung dieses Betrags mit erzielten Provisionen bedeutet nur, daß Provisionen erst gezahlt werden, wenn und soweit sie einen bestimmten Sockelbetrag überschreiten. Damit erhält die Klägerin für Verkäufe, bei denen Provisionen bis zur Höhe des Sockelbetrags anfallen, in Wahrheit keine Provision. Provisionen werden vielmehr erst gezahlt, soweit der Sockelbetrag überschritten ist. Diese Vertragsgestaltung ist nicht tarifwidrig. Denn nach den tariflichen Regelungen hat eine Verkäuferin keinen Anspruch auf Provision. Die von der Beklagten über das Fixum hinaus gezahlte Provision ist insoweit eine übertarifliche Leistung. Wenn die Klägerin auf diese Weise in manchen Monaten keine Provision erzielen sollte, weil die von ihr getätigten Verkäufe keinen Provisionsbetrag ergeben, der den Sockelbetrag übersteigt, ist auch dies nicht tarifwidrig. Der Tarifvertrag schreibt nämlich nicht vor, daß bei der Vereinbarung eines Fixums und von Provisionen der Vertrag so gestaltet sein muß, daß auch tatsächlich monatlich über das Fixum hinaus Provisionen gezahlt werden müssen. Nach dem Tarifvertrag ist nur ein Fixum in Höhe des monatlichen Tarifgehalts garantiert.

Auch die Tarifgeschichte spricht nicht gegen die hier vorgenommene Auslegung. Nach der Auskunft der Tarifvertragsparteien war im Manteltarifvertrag von 1977 geregelt, daß Arbeitnehmer, die verschiedene Arten von Vergütungen (z. B. Fixum und Provision) erhielten, monatlich mindestens ein Entgelt erhalten mußten, das dem Tarifgehalt oder dem Tariflohn entsprach, wobei dieses Entgelt im Durchschnitt von sechs Monaten das Tarifgehalt oder den Tariflohn überschreiten mußte. Eine solche Regelung konnte zu Mißverständnissen Anlaß geben, weil die Auslegung denkbar wäre, daß erst im Durchschnitt von sechs Monaten das Tarifgehalt erreicht werden müsse, also untertarifliche Bezüge eines Monats durch hohe übertarifliche Bezüge in einem anderen Monat ausgeglichen werden könnten. Der Manteltarifvertrag vom 13. Dezember 1980 hat jedenfalls insoweit eine Klarstellung gebracht und eine klare Regelung getroffen.

Auf die Frage, ob Ziff. 3 des Arbeitsvertrags, der die Anrechnung von Tariflohnerhöhungen auf übertarifliche Vergütungsbestandteile (Gesamtbezüge) vorsieht, wirksam ist oder nicht, kommt es damit nicht mehr an.

Die Klägerin hat gemäß § 97 Abs. 1 ZPO die Kosten ihrer erfolglosen Revision zu tragen.

Dr. Feller Dr. Freitag Dr. Etzel

Jansen Fieberg