Anhang 3 listet zu den Aufgabenfeldern der Grundbetreuung nach Anlage 2 Abschnitt 2 unverbindlich mögliche Aufgaben von Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit auf, die im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Aufgaben nach §§ 3 und 6 Arbeitssicherheitsgesetz anfallen können.
| 1 |
Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung (Beurteilung der Arbeitsbedingungen) |
| 1.1 |
Unterstützung bei der Implementierung eines Gesamtkonzeptes zur Gefährdungsbeurteilung |
| • |
Beratung des Arbeitgebers/Leiters des Betriebes bei der Organisation der Gefährdungsbeurteilung |
| |
– |
Zum Grundanliegen informieren und sensibilisieren |
| |
– |
Betriebliches Konzept zur Umsetzung entwickeln |
| |
– |
Regelungen zur Durchführung entwickeln |
| |
– |
Konzept zur Implementierung eines ständigen Verbesserungsprozesses entwickeln |
| • |
Unterstützung der Führungskräfte |
| |
– |
Zum Grundanliegen, zu betrieblichem Konzept und zu Regelungen zur Durchführung informieren und sensibilisieren |
| |
– |
Führungskräfte zur eigenständigen Durchführung qualifizieren |
| |
– |
Hilfsmittel einschließlich Dokumentationsvorlagen für Führungskräfte entwickeln und einführen; unter Beteiligung der Führungskräfte bedarfsgerecht anpassen |
| |
– |
Betriebliche Musterbeispiele entwickeln |
| 1.2 |
Unterstützung bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung |
| • |
Führungskräfte bei unterschiedlichen Anlässen direkt beraten |
| • |
Fachkunde insbesondere bei der Gefährdungsermittlung, Risikobeurteilung und der Ableitung der erforderlichen Maßnahmen als Grundbetreuung einbringen |
| • |
Motivierung der Beschäftigten zur Beteiligung unterstützen |
| • |
Bei der Wirkungskontrolle erforderlicher Maßnahmen beraten |
| • |
Bei der Dokumentation im Sinne von § 6 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) unterstützen |
| 1.3 |
Beobachtung der gelebten Praxis und Auswertung der Gefährdungsbeurteilung |
| • |
Stichprobenhaft prüfen, ob Beurteilungen der Arbeitsbedingungen bei den relevanten Anlässen in der vorgesehenen Qualität durchgeführt werden (Auditieren) |
| • |
Auswertungen zusammenfassen und vergleichen sowie Verbesserungsbedarfe ableiten (z. B. im Rahmen des Jahresberichts) |
| • |
Schwerpunktprogramme zur kontinuierlichen Verbesserung vorschlagen |
| 2 |
Unterstützung bei grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung – Verhältnisprävention |
| 2.1 |
Eigeninitiatives Handeln zur Verhältnisprävention an bestehenden Arbeitssystemen |
| • |
Erforderliche Arbeitsschutzmaßnahmen überprüfen und Durchführung (Umsetzung) beobachten: Zustand der Arbeitssysteme ermitteln und beurteilen sowie Soll-Zustände festlegen im Hinblick auf Arbeitsmittel, Arbeitsstoffe, Arbeitsorganisation usw. (Erfüllung der Anforderungen nach § 4 ArbSchG) |
| |
– |
In regelmäßigen Abständen Begehungen durchführen, Gefährdungsermittlungen und -beurteilungen mit geeigneten Methoden; Gesundheitsfaktoren in Arbeitssystemen ermitteln und deren Potenziale beurteilen |
| |
– |
Arbeitsmittel, Betriebsanlagen, Arbeitsverfahren, Einsatz von Arbeitsstoffen, Arbeitsplatzgestaltung, soziale und sanitäre Einrichtungen überprüfen – unter Beachtung arbeitsphysiologischer, arbeitspsychologischer und sonstiger ergonomischer sowie arbeitshygienischer Fragen |
| |
– |
Arbeitsablauforganisation einschließlich Arbeitsaufgaben, -rhythmus und Arbeitszeit- und Pausengestaltung überprüfen |
| |
– |
Arbeitsstätten und Arbeitsumgebung überprüfen |
| |
– |
Personaleinsatz (Arbeitsplatzwechsel, Alleinarbeit) überprüfen |
| • |
Lösungssuche unterstützen, Gestaltungsvorschläge unterbreiten, Durch- und Umsetzung begleiten und darauf hinwirken |
| |
– |
Technische Maßnahmen (Sicherheitstechnik, Ergonomie, einschließlich Instandhaltung der Schutzeinrichtungen) |
| |
– |
Organisatorische Maßnahmen |
| |
– |
Hygienemaßnahmen |
| |
– |
Auswahl, Erprobung, Einsatz, Benutzung, Instandhaltung von persönlichen Schutzausrüstungen (PSA) |
| |
– |
Gestaltung organisationsbezogener Gesundheitsfaktoren (Gestaltung von Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung zur Förderung der Gesundheit) |
| |
– |
Arbeitsplatzwechsel sowie Eingliederung und Wiedereingliederung behinderter Menschen |
| • |
Wirkungskontrollen durchführen |
| |
– |
Durchführung überprüfen |
| |
– |
Wirksamkeit von durchgeführten Schutzmaßnahmen |
| |
– |
Auf neue Gefährdungen überprüfen |
| 2.2 |
Eigeninitiatives Handeln zur Verhältnisprävention bei Veränderung der Arbeitsbedingungen |
| Z. B. bei Veränderungen von Arbeitsplätzen, Ersatzbeschaffung von Maschinen, Geräten, Änderung von Arbeitsverfahren, Veränderung betrieblicher Abläufe, Prozesse, Einführung von Arbeitsstoffen, Materialien, Veränderungen der Arbeitszeitgestaltung |
| • |
Vor Inbetriebnahme bzw. Einführung prüfen auf |
| |
– |
Erfüllung von sicherheitstechnischen und ergonomischen Anforderungen |
| |
– |
Vorhandensein von Betriebsanleitungen, Betriebsanweisungen, Sicherheitsdatenblättern usw. |
| |
– |
Vorhandensein von Warn- und Gefahrenhinweisen |
| |
– |
Bereitstellung erforderlicher PSA |
| |
– |
Fortschreibung Gefährdungsbeurteilung |
| |
– |
Ggf. Ableitung ergänzender Maßnahmen |
| • |
Auf grundlegende Änderungen im Sinne des Geräte- und Produktsicherheitsgesetzes (GPSG) prüfen und ggf. erforderliche Maßnahmen einfordern (einschließlich Dokumentationen und Nachweise) |
| • |
Zu Festlegungen... |