Interessenausgleich / Interessenausgleich

Variante 1: Betriebseinschränkung

Aufgrund der schwierigen Marktsituation/des pandemiebedingten globalen Wirtschaftseinbruchs und der nachhaltig rückläufigen Auftragslage sieht sich der Arbeitgeber dazu gezwungen, .... der .... Arbeitsplätze abzubauen und damit den Personalbestand an die tatsächlich gegebene Beschäftigungslage anzupassen.

Variante 2: Betriebsstilllegung

Aufgrund der schwierigen Marktsituation/des pandemiebedingten globalen Wirtschaftseinbruchs und der nachhaltig rückläufigen Auftragslage sieht sich der Arbeitgeber dazu gezwungen, den Betrieb in .... vollständig zu schließen. Alle Arbeitsplätze im Betrieb am Standort .... werden zum .... ersatzlos wegfallen.

Variante 3: Betriebsverlagerung

Aufgrund der schwierigen Marktsituation/des pandemiebedingten globalen Wirtschaftseinbruchs und der nachhaltig rückläufigen Auftragslage sieht sich der Arbeitgeber dazu gezwungen, Teile des Betriebs an andere Standorte zu verlagern. Ohne diese Synergie-Effekte kann der Betrieb wirtschaftlich nicht mehr fortgeführt werden.

Variante 4: Betriebsspaltung

Aufgrund der schwierigen Marktsituation/des pandemiebedingten globalen Wirtschaftseinbruchs und der nachhaltig rückläufigen Auftragslage sieht sich der Arbeitgeber dazu gezwungen, einzelne Bereiche des Betriebs auf mehrere zukünftig selbstständig geführte Unternehmen aufzuspalten. Hierdurch sollen Kompetenzen der einzelnen Bereiche aufrechterhalten und weiter ausgebaut werden. Ohne diese Spezifizierung ist der Betrieb als Ganzes nicht mehr wirtschaftlich fortzuführen.

Variante 5: Betriebsübergang

Aufgrund der schwierigen Marktsituation/des pandemiebedingten globalen Wirtschaftseinbruchs und der nachhaltig rückläufigen Auftragslage sieht sich der Arbeitgeber dazu gezwungen, einzelne Bereiche des Betriebes zu veräußern.

Variante 1: Geltung für alle Mitarbeiter

Dieser Interessenausgleich gilt für alle im Betrieb .... tätigen Mitarbeiter.

Variante 2: Geltung für einzelne Bereiche

Diese Betriebsvereinbarung gilt nur für die Abteilungen ....^[1]

Variante 3: Geltung für einzelne Personengruppen

Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle Mitarbeiter, die zum Zeitpunkt des Abschlusses des Interessenausgleichs in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber stehen und deren Arbeitsplatz aufgrund der in diesem Interessenausgleich beschriebenen Maßnahmen entfallen wird. Nicht vom Interessenausgleich erfasst sind Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund verhaltensbedingt außerordentlich beendet wird, deren Arbeitsverhältnis befristet ist und Auszubildende.^[2]

Variante 1: Betriebseinschränkung

1. Die Betriebsänderung besteht aus einem Abbau an Arbeitsplätzen im Rahmen einer Anpassung des Personalbestands an den gegenwärtig bestehenden und zukünftig prognostizierten Beschäftigungsbedarf. Die Betriebsänderung beruht auf einer unternehmerischen Entscheidung der Geschäftsleitung/der Geschäftsführung/des Vorstandes vom .... Hierdurch wird ein Personalabbau in mehreren Abteilungen notwendig.^[4]

2. Folgende Personalreduktion wird vorgenommen:

   Abteilung	Gegenwärtiger Personalbestand[5]	Zukünftiger Personalbedarf	Reduktion
   Verwaltung	24	20	4
   Produktion	50	40	10
   Verkauf	30	15	15
   Qualitätsmanagement	5	3	2
   Facility Management	6	4,5	1,5

Variante 2: Betriebsstilllegung mit bereits durchgeführter Sozialauswahl

1. Die Betriebsänderung besteht aus einer Betriebsschließung unter Wegfall aller Arbeitsplätze im Betrieb. Der letzte Verkaufstag/Produktionstag im Betrieb wird voraussichtlich der .... sein (Datum der Betriebsstilllegung).
2. Die Betriebsstilllegung beruht auf einer unternehmerischen Entscheidung der Geschäftsleitung/der Geschäftsführung/des Vorstandes vom ......