LAG Hamm Beschluss vom 18.01.2013 - 13 TaBV 60/12

Entscheidungsstichwort (Thema)

Schulung. Kosten. Erforderlichkeit. aktuelle Rechtsprechung. Dienstplangestaltung. Themenplan. Beschlussfassung. Betriebsrat. Pflicht des Arbeitgebers zur Übernahme von Schulungskosten der Mitglieder des Betriebsrats

Leitsatz (redaktionell)

Die Erstattung von Schulungskosten für die Mitglieder des Betriebsrats kommt nicht in Betracht, wenn dem Betriebsrat anlässlich seiner Beschlussfassung keine hinreichend konkreten Informationen über den genauen Gegenstand der bevorstehenden Schulung vorlagen und es damit an einer maßgeblichen Grundlage für die Entscheidung der Frage gefehlt hat, ob der Betriebsrat die Schulung überhaupt nach § 37 Abs. 6 S. 1 BetrVG für erforderlich halten durfte.

Normenkette

BetrVG § 37 Abs. 6 S. 1, § 40 Abs. 1

Verfahrensgang

ArbG Hagen (Westfalen) (Entscheidung vom 06.06.2012; Aktenzeichen 2 BV 2/12)

Tenor

Die Beschwerde des Betriebsrats gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Hagen vom 06.06.2012 - 2 BV 2/12 - wird zurückgewiesen.

Die Rechtsbeschwerde wird nicht zugelassen.

Gründe

A.

Die Beteiligten streiten um die Freistellung von Schulungskosten.

Der antragstellende Betriebsrat fasste zunächst in seiner Sitzung vom 21.07.2011 den Beschluss, alle seine sieben Mitglieder an einer Tagesveranstaltung zu den Themen "Aktuelle Rechtsprechung des BAG" und "Dienstplangestaltung" am 17.08.2011 in den Kanzleiräumen seiner Verfahrensbevollmächtigten teilnehmen zu lassen.

Der Themenplan lautete im Einzelnen wie folgt:

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  Einführung in den Seminartag und Begrüßung

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  Grundlegende Urteile der Rechtsprechung - Relevanz für die betriebliche Praxis

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  Handlungsbedarfe des Betriebsratsgremiums

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  Gesetzesvorhaben und Änderungen - mögliche Auswirkungen auf die betriebliche Praxis

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  Dienstplangestaltung

Am 27.07.2011 lehnte die Arbeitgeberin die Teilnahme an der Schulung ab, weil sie nicht erforderlich sei und in jedem Fall die Notwendigkeit zur Teilnahme des gesamten Gremiums fehle.

Daraufhin beschloss der Betriebsrat am 04.08.2011 (Bl. 5 d. A.) nurmehr die Entsendung der Betriebsratsmitglieder F1 und F2.

Nachdem diese am 17.08.2011 das Tagesseminar besucht hatten, übersandten die Verfahrensbevollmächtigten des Betriebsrates zunächst unter dem 17.08.2011 eine Rechnung an die Arbeitgeberin und sodann unter dem 18.07.2012 eine solche über insgesamt 1.487,50 € an den Betriebsrat (Bl. 173 d. A.).

Nach Verweigerung der Kostenübernahme durch die Arbeitgeberin leitete der Betriebsrat das vorliegende Beschlussverfahren ein.

Er hat die Auffassung vertreten, in der Tagesveranstaltung seien erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG vermittelt worden. Ausweislich der mit Schriftsatz vom 30.04.2012 eingereichten Unterlagen (Bl. 86 ff. d. A.) wären Entscheidungen vorgestellt worden, die für jedes Betriebsratsmitglied praxisrelevant seien. Daneben sei erforderliches Wissen zu Fragen der Dienstplangestaltung vermittelt worden. Die entstandenen Kosten seien nicht unverhältnismäßig.

Soweit hier noch von Interesse, hat der Betriebsrat beantragt,

die Arbeitgeberin zu verpflichten, ihn wegen des Besuchs des Seminars "Aktuelle Rechtsprechung des BAG" am 17.08.2011 in E1 durch die Betriebsratsmitglieder F1 und F2 von den Schulungskosten in Höhe von 1.487,50 € nebst Zinsen in Höhe von 8 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz freizustellen.

Soweit hier noch von Interesse, hat die Arbeitgeberin beantragt

den Antrag zurückzuweisen.

Sie hat die Meinung vertreten, die Voraussetzungen für eine erforderliche Schulungsveranstaltung seien nicht erfüllt. Insoweit hat sie bestritten, ob der tatsächliche Inhalt mit den im Verfahren vorgelegten Unterlagen übereingestimmt habe.

Davon abgesehen sei nicht erkennbar, wie der Betriebsrat anlässlich seiner Beschlussfassung anhand des vorliegenden Themenplans die nötige Erforderlichkeitsprüfung habe vornehmen können.

Schließlich habe man sie, die Arbeitgeberin, nicht in die Lage versetzt, die Erforderlichkeit der Schulung überprüfen zu können. - Auch sei ihr Interesse an einer Begrenzung der Kosten missachtet worden.

Das Arbeitsgericht hat mit Beschluss vom 06.06.2012 den Antrag des Betriebsrats zurückgewiesen. Zur Begründung hat es im Wesentlichen ausgeführt, selbst anhand der erstinstanzlich vorgelegten Unterlagen könne nicht die erforderliche Verbindung zu konkreten betrieblichen Belangen hergestellt werden. Vielmehr hätte der Betriebsrat auf die speziellen Schulungsbedürfnisse seiner beiden Mitglieder eingehen können und müssen.

Dagegen wendet sich der Betriebsrat mit seiner Beschwerde.

Er führt aus, die Schulung zur aktuellen Rechtsprechung sei erforderlich gewesen, weil die vermittelten Themen von genereller Bedeutung für die beiden Betriebsratsmitglieder gewesen seien. Im Übrigen habe bei diversen vorgestellten Einzelentscheidungen auch ein betrieblicher Bezug bzw. ein betriebliches Interesse bestanden, z.B. soweit es um Ordnungsmittel, die Befristung von Arbeitsverhältnissen, Teilzeit und Kündigung gegangen sei. Daneben habe der Referent am Flipchart während ungefähr 50 % d...