Verantwortliche stehen vor der Herausforderung, effektive und rechtlich saubere Lösungen zum Umgang mit Cannabis vor, während und nach der Arbeit zu finden. Bevor vorschnell Maßnahmen beschlossen werden, sollten Geschäftsführung und Arbeitsschutzverantwortliche sich folgende Fragen stellen, um eine Einschätzung des Handlungsbedarfs zu erhalten:
- In welchen Bereichen des Betriebs kann sich Cannabis-Konsum auf die Arbeitssicherheit auswirken? In welchen Bereichen sind Auswirkungen so groß, dass Sofort-Maßnahmen nötig werden?
- Soll der Konsum von Cannabis firmenintern verboten werden?
- Würde die Belegschaft und der Betriebs- bzw. Personalrat eine allgemein gültige Betriebsvereinbarung billigen?
- Wie können Arbeitgeber feststellen, ob ihre Mitarbeiter unter Einfluss von Cannabis stehen und ihre Tätigkeit gefahrlos ausüben können?
- Dürfen oder müssen Cannabis-Kontrollen eingeführt werden, um die Sicherheit für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten?
- Wie sollen Kontrollen (im Vieraugen-Prinzip) stattfinden und wer führt sie durch?
- Wie ist die versicherungsrechtliche Situation einzustufen?
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