Prof. Reinhold Würth, Vorsitzender des Aufsichtsrats der Würth-Gruppe prägte folgenden Satz:
Zitat
Der Wettbewerb der Zukunft wird nicht mehr wie bisher über Produktqualität und Preise ausgefochten, sondern über den Kampf der Unternehmenskulturen, indem sie Schlüsselkräfte, Spezialisten, Kunden und Lieferanten, ja auch die Öffentlichkeit mit Hilfe einer überlegenen Unternehmenskultur an sich binden.
Die beiden Begriffe der Unternehmenskultur und der Sicherheitskultur sind untrennbar miteinander verflochten, wenn sie nicht sogar ein und dasselbe beschreiben.
Mit dem Stolz auf den Arbeitgeber, auf die Kollegen unter dem Firmendach, entwickelt sich eine Verantwortungsgemeinschaft, welche die Sicherheit und Gesundheit jedes Einzelnen als "Wert an sich" über alle anderen Interessen des Unternehmens stellt.
Um diesen Begriff der überlegenen Unternehmenskultur auf den Bereich der Sicherheitskultur zu übertragen, bedeutet eine überlegene Sicherheitskultur, dass jeder einzelne Mitarbeiter eines Unternehmens sich als Teil der Unternehmensfamilie empfindet. Ein Unterschied zwischen dem Verhalten und den Sicherheitswünschen in seinem privaten Umfeld und der Verantwortung und Vorbildfunktion im Unternehmen besteht nicht. Eine Transferleistung zwischen Beruflichem und Privatem in beide Richtungen ist stets gegeben.
Basis für eine solche Verbindung zwischen dem Mitarbeiter und seinem Unternehmen ist die Entwicklung von Stolz auf die Organisation. Mitarbeiter, die gerne von der Arbeit erzählen und andere ermutigen hinzuzustoßen, sind ein klares Indiz, dass eine Unternehmenskultur mit Werten im Umgang miteinander und der Sicherheit geschaffen worden ist.
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