![Arbeitsbedingungen mit hohem Stresspotenzial Arbeitsbedingungen mit hohem Stresspotenzial](https://www.haufe.de/image/burnout-240400-2.jpg?trafo=4x3&width=300&digest=jvPVWOpVlLxGfwLFY6Jj7E9Lhot0PzKb6xhMvwP_8cw%3D)
Auf zwei Seiten ist knapp und verständlich zusammengestellt, was abhängig Beschäftigte in Deutschland stresst und wie stark sie dadurch belastet werden. Vor allem die Schaubilder machen auf einen Blick bewusst, dass sich verschiedene Arbeitsbedingungen unterschiedlich stark auswirken und dass es besonders drastisch wird, wen mehrere Faktoren zusammenkommen.
Hohes Stresspotenzial durch Multitasking und Termindruck
Insgesamt wurden fünf belastende Arbeitsbedingungen abgefragt. Mehr als die Hälfte gab an,
- verschiedene Aufgaben oder Vorgänge gleichzeitig bearbeiten zu müssen (58 %),
- starkem Termin- und Zeitdruck bei der Arbeit ausgesetzt zu sein (52 %).
Auch
- Störungen bei der Arbeit,
- sehr schnelles Arbeiten und
- Arbeiten an der Grenze der Leistungsfähigkeit
gehören zu den Faktoren, die die Arbeitsintensität ausmachen.
Häufig viele stressige Arbeitsbedingungen führen zur Erschöpfung
Eine dauerhaft hohe Arbeitsintensität fordert ihren Tribut. Die Gesundheit der Beschäftigten leidet darunter. Fühlen sich nur 7 Prozent der Beschäftigten körperlich und emotional erschöpft, wenn sie keinen belastenden Arbeitsbedingungen ausgesetzt sind, so sind es bereits 19 Prozent, wenn drei Faktoren zutreffen und 45 Prozent, wenn alle fünf belastenden Arbeitsbedingungen zusammen über einen längeren Zeitraum auf eine Person wirken.
Tipps, um das Stresspotenzial zu senken
Das Factsheet „Zeitdruck und Co – Arbeitsbedingungen mit hohem Stresspotenzial“ gibt auch Tipps, wie man im beruflichen Alltag stressige Arbeitsbedingungen verändern kann. Hier ein Beispiel daraus:
Störungen durch Anrufe, E-Mails oder Kollegen lassen sich einschränken, wenn man für einen bestimmten Zeitraum am Tag die Bürotür schließt, das Telefon umleitet bzw. auf den Anrufbeantworter stellt und E-Mails nur zu wenigen festen Zeiten bearbeitet.
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
5.4181
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
3.955
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
3.122
-
Dürfen Mitarbeiter frei bestimmen, wie sie ihre Pause verbringen?
1.264
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
902
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
757
-
Wutausbrüchen am Arbeitsplatz souverän begegnen
464
-
Nachtschichtuntauglichkeit: Wenn ein Mitarbeiter nicht mehr nachts arbeiten darf
463
-
Gefahr durch Epoxidharz wird unterschätzt
449
-
Betriebssport: Was Unternehmen und ihre Mitarbeiter wissen sollten
360
-
Erfolgreiches BGM benötigt eine solide Finanzierung
21.08.2024
-
Firmenfitness: Finanzierungsmöglichkeiten und Steuervorteile
12.08.20243
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
06.08.2024
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
29.07.2024
-
Lärm in Kitas: Wie groß ist die Belastung für die Beschäftigten wirklich?
26.07.2024
-
Growth Mindset: So entfalten Sie das Potential Ihrer Beschäftigten
25.07.2024
-
So denken die Beschäftigten über ihre Arbeit und ihre Gesundheit
18.07.2024
-
BGM bei „schwer erreichbaren“ Zielgruppen
17.07.2024
-
Fast ein Drittel der Arbeitnehmer hält gesetzliche Pausenzeiten nicht ein
16.07.20242
-
Technostress am Arbeitsplatz
11.07.2024