Betriebssport in kleineren Unternehmen
Für den Betriebssport sprechen viele Gründe: Die Mitarbeiter fühlen sich wohler und sind gesünder. Muskeln werden aufgebaut, die Beweglichkeit gefördert. Das Herz-Kreislauf-System kommt in Schwung. Die Psyche wird positive beeinflusst. Durch gemeinsames Tun mit Spaß wird das Betriebsklima verbessert. Und nicht zuletzt gewinnt der Arbeitgeber an Ansehen.
Anreiz schaffen zum Mitmachen beim Betriebssport
Für die Mitarbeiter kann es ein Anreiz sein, sich sportlich zu betätigen, wenn sich der Aufwand durch Angebote in der Firma oder der näheren Umgebung gering hält. Doch ein Modellversuch hat gezeigt, dass einiges mehr zu bedenken ist, damit Betriebssport letztlich von vielen Beschäftigten angenommen wird.
Schritte, damit Betriebssport erfolgreich organisiert wird
Wie ein kleines oder mittleres Unternehmen Betriebssport einführen und beständig anbieten kann, ist ausführlich in der Broschüre beschrieben. Dort gibt u. a. Informationen zur
- Finanzierung,
- Zusammenarbeit mit externen Anbietern oder anderen Unternehmen,
- Durchführung mit eigenen Mitarbeitern,
- Planung, Durchführung und Erfolgskontrolle sowie zum
- Versicherungsschutz.
Praxisbeispiel und Checklisten zum Betriebssport in KMUs
Konkrete Vorstellungen zur Umsetzung erhält man durch erfolgreiche Praxisbeispiele. Hilfreich sind vor allem auch die Checklisten, mit denen sich auch der Bedarf und die Wünsche ermitteln oder Marketingstrategien überprüfen lassen.
Die Broschüre der iga, „Betriebssport in kleinen und mittleren Unternehmen ein-, durch- und weiterführen. Praxiserfahrungen aus einem iga-Modellprojekt und Checklisten für Betriebe“, können Sie hier herunterladen.
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
5.7671
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
3.935
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
2.985
-
Dürfen Mitarbeiter frei bestimmen, wie sie ihre Pause verbringen?
1.153
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
1.147
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
922
-
Wutausbrüchen am Arbeitsplatz souverän begegnen
595
-
Nach Corona-Erkrankung zurück an den Arbeitsplatz
479
-
Gefahr durch Epoxidharz wird unterschätzt
475
-
Nachtschichtuntauglichkeit: Wenn ein Mitarbeiter nicht mehr nachts arbeiten darf
433
-
Erfolgreiche Wege für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Eine Strategie für Unternehmen
29.10.2024
-
Reduzierung von Arbeitsintensität: Was können die Betriebe machen?
23.10.2024
-
Growth Mindset: So entfalten Sie das Potential Ihrer Beschäftigten
22.10.2024
-
Gefahr durch Epoxidharz wird unterschätzt
21.10.2024
-
ASR A3.5: Ab wann ist die Raumtemperatur am Arbeitsplatz zu kalt?
14.10.2024
-
Beispiele guter Gesundheitsförderung: Diese Maßnahmen wirken
09.10.2024
-
Organisationsentwicklung vs. Betriebliches Gesundheitsmanagement
01.10.2024
-
Digitalisierung und Künstliche Intelligenz im BGM und BEM – Chancen und Risiken
24.09.2024
-
Effektive Maßnahmen zur Reduzierung psychischer Belastungen im Betrieb
17.09.2024
-
Defibrillatoren können Leben retten, aber Betriebe müssen keine haben
13.09.2024