Altersteilzeit / 21 Wirtschaftlichkeitsberechnung

Dem folgenden Beispiel liegt zugrunde ein in Altersteilzeit-Beschäftigter EG 10, Stufe 6 (VKA), verheiratet, ohne Kinder, Steuerklasse III, ZVK-Umlage 4,0 v. H. (Tarifgebiet West) und verdeutlicht die finanziellen Auswirkungen für den Arbeitgeber im Falle der Vereinbarung eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses im Blockmodell für die Dauer von fünf Jahren

Anstatt einem bisherigen Arbeitsentgelt von 3.730,74 EUR entstehen dem Arbeitgeber folgende Personalkosten:

a)	3.188,93 EUR monatlich für die Dauer von fünf Jahren (× 12 × 5) (Arbeitsphase und Freistellungsphase)	= 191.335,80 EUR
	Dieser monatliche Betrag setzt sich wie folgt zusammen:
	1.868,70 EUR sozialversicherungspflichtiges ATZ-Brutto
	387,10 EUR Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung
	619,11 EUR Aufstockungsleistungen nach § 5 Abs. 1 und 2 TV ATZ
	314,02 EUR Aufstockungsleistungen nach § 5 Abs. 4 TV ATZ
	Zuzüglich Jahressonderzahlung 1.494,96 × 5	= 7.474,80 EUR
	Zuzüglich Aufstockung und zuzüglich AG Beiträge zur SV	= 4.177,40 EUR
b)	Zusätzliche Kosten für Ersatzkraft, EG 10, Stufe 1 für 12 Monate Dieser Betrag setzt sich wie folgt zusammen:	= 32.503,22 EUR
	2.533,08 EUR brutto
	zuzüglich 6,65 EUR Vermögenswirksame Leistung
	Zuzüglich Jahressonderzahlung 2.026,46 EUR
	Zusätzliche Kosten für Ersatzkraft in EG 10, Stufe 2 für 18 Monate	= 52.922,32 EUR
	Dieser Betrag setzt sich wie folgt zusammen:
	Bruttoentgelt 2.808,65 EUR
	zuzüglich 6,65 EUR Vermögenswirksame Leistung
	Zuzüglich Jahressonderzahlung 2.246,92 EUR
	Zuzüglich Arbeitgeberbeiträge zur SV (insgesamt)	= 16.725,40 EUR
zusammen:		= 305.148,94 EUR

Der Arbeitgeber erhält in dem gesamten Zeitraum folgende Förderleistungen der Bundesagentur für Arbeit:

1.417,04 EUR monatlich für die Dauer von zweieinhalb Jahren (× 30 Monaten)	= 42.511,20 EUR
Dieser monatliche Betrag setzt sich wie folgt zusammen:
1.972,50 × 20 % = 394,50 EUR Förderleistung nach § 4 Abs. 1 Nr. 1 ATZG
314,02 EUR Förderleistung nach § 4 Abs. 1 Nr. 2 ATZG
Der Gesamtbetrag von 708,52 EUR ist zu verdoppeln (§ 12 Abs. 3 ATZG).
Nach Abzug der Förderleistungen verbleibt demnach ein Gesamtaufwand in Höhe von (305.148,94 EUR – 42.511,20 EUR =)	262.637,74 EUR

Dieser Aufwand ist zu vergleichen mit den Personalkosten ohne Altersteilzeit.

Diese hätten betragen:

SV-pflichtiges Brutto von 3.730,74 EUR zuzüg. 6,65 EUR × 60	= 224.243,40 EUR
Zuzüglich Jahressonderzahlung 2.984,59 EUR × 5	= 14.922,95 EUR
Zuzüglich Arbeitgeberanteil zur SV	= 46.546,30 EUR
Gesamt:	285.712,65 EUR

Sonach ergeben sich hier Einsparungen in Höhe von 23.074,91 EUR.