Haufe Personal Office Platin Beiträge 11
- Resilienz fördern in Krisen... / 3.2 Resilienz als Bausteinmodell
- Long- und Post-COVID in der... / Zusammenfassung
- Management Review / 1 Management Review / Managementbewertung im Arbeitsschutz
- Ergonomische Arbeitsplatzge... / 4.1 Körperhaltung
- Pausenregelungen / 2.3 Funktionsbedingte Ausnahmen
- Pflichtenübertragung / 2 Wie Pflichten übertragen?
- Mitarbeiterbindung und Besc... / 7 Beschäftigungsfähigkeit
- Bürostuhl / 2.1 Rollen
- Manuelle Lastenhandhabung: ... / 9.6 Schrittstellung, in die Kniebeugung gehen und sich nach vorne neigen
- Verbandkasten / 3.3 Kfz-Verbandkasten
- Bürostuhl / 2.5 Sitzneigungsverstellung
- Psychische Belastung am Arb... / 8 Spezielle problembezogene Maßnahmen
- Fachkraft für Arbeitssicher... / 4 Einbindung in die Unternehmensorganisation
- Digitale Helfer für die psy... / 4.6 Prävention: Achtsamkeits- und Meditations-Apps
- Psychische Belastung am Arb... / 8.1.3 Maßnahmen gegen Burnout
- Bildschirmbrille / 1.1 Wer muss oder soll untersucht werden?
- BGM und betriebliche Mitbes... / 2.1.1 Maßnahmen
- Betreuungsumfang / 3.2 Bedarfsorientierte alternative Betreuung der Betriebe bis zu 50 Mitarbeitern
- Betriebsanweisung / 1 Inhalt und Aufbau von Betriebsanweisungen
- Schrittweise Einführung ein... / 4.1.1 Strukturen im BGM
- Berufsbedingter Hautkrebs: ... / 1 Grundlagen und Risikofaktoren
- Psychische Belastung am Arbeitsplatz: Evaluation von Prozessen und Maßnahmen
- BGM für alle Unternehmensgr... / 2.3 Betriebliche Gesundheitspolitik
- BGM im Rahmen der ISO 45001 / 5 Fazit
- BGM und betriebliche Mitbes... / 2.2.2 Mitbestimmung
- Erste Hilfe / Zusammenfassung
- Ernährung im Betrieb: Ideen... / 5.2 Keine Kantine – kein Problem!
- Prozesse / Zusammenfassung
- Resilienz fördern in Krisen... / 3 Arten von Krisen und Modelle der Resilienz
- BGM für alle Unternehmensgr... / 3.3 Kleinbetriebe
- Resilienz fördern in Krisen... / 3.4 Stufenmodell der Resilienz nach Al Siebert
- Tageslicht / Zusammenfassung
- Schrittweise Einführung ein... / 4.1 Bedarfsbestimmung und Projektinitiierung
- Führen auf Distanz / 3 Klassische Führungsaufgaben
- Alter(n)sgerechte Arbeitsge... / 1 Grundlagen
- Psychische Belastung am Arb... / 5 Geeignete Instrumente und Methoden
- Schrittweise Einführung ein... / 4.3 Interventionsplanung
- Mitbestimmung im Arbeitsschutz / 4 Mitbestimmung bei Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung
- Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 9 Umgang mit Gesundheitsdaten: Datenschutz
- Corporate Social Responsibi... / 3.2 ISO 26000: Erster international anerkannter Referenzstandard zum ganzheitlichen CSR Management
- Corporate Social Responsibi... / 2.5 Stellenwert von CSR in der Deutschlandpolitik
- Corporate Social Responsibi... / 4.2 Ganzheitliche Verankerung von CSR im Unternehmen
- Corporate Social Responsibi... / 5.3 Beispiele für direkte CSR-Aufgaben des Personalbereichs
- Neueinstellung und Einarbei... / 2.2 Unterweisung
- Alter(n)sgerechte Arbeitsge... / 2 Analyseinstrumente
- Besonders schutzbedürftige ... / 4.3 Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt
- Digitale Angebote zur Gesun... / 4 Was können wir von den neuen digitalen Lösungen in Bezug auf die "neuen" BGM-Anforderungen auch zukünftig verwenden?
- Risikomanagement / 1 Warum Risikomanagement?
- Digitale Angebote zur Gesundheitsförderung im betrieblichen Kontext
- Arbeitsschutz-Managementsys... / 1 Arbeitsschutzmanagement – eine Pflicht?
- E-Health-Lösungen im BGM
- Gesundheitsgerechtes Führen... / 2.1 Krankmachendes Führungsverhalten
- Verbandkasten / 3 Inhalt
- Nudging: Einführung / 2 Neuer Weg der Verhaltensbeeinflussung
- Raumklima / Zusammenfassung
- Gesundheitsgerechtes Führen... / 2.2.3 Partizipation kultivieren
- E-Health-Lösungen im BGM / 1 Einordnung
- Drogenmissbrauch / Zusammenfassung
- Manuelle Lastenhandhabung: ... / 9.4 Phase 1 – in die Hocke gehen
- Kennzahlen / 3 Arten von Kennzahlen
- Familie und Beruf: Vereinba... / 2.1.1 Qualifizierte Mitarbeiter leistungsfähig im Unternehmen halten
- Boreout: Überforderung durc... / 6 Aktuelle Zahlen
- E-Health-Lösungen im BGM / 2.2 Digitale-Versorgung-Gesetz (DVG)
- Manuelle Lastenhandhabung / 3.1 Unfallgefährdungen
- Familie und Beruf: Vereinba... / 2.2 Neue Herausforderungen für Mitarbeiter
- Erste Hilfe / 2 Fachbereiche
- Licht / 3.1 Gesundheitsfaktor Tageslicht
- Ergonomische Arbeitsplatzge... / 2.1 Konzeptive und korrektive Vorgehensweise
- Pausenregelungen / 3.1 Jugendliche
- Unfallanalyse / 1 Unfallarten
- Mitarbeiterbindung und Besc... / 9 Mitarbeiterbindung und Beschäftigungsfähigkeit – eine Win-win-Situation
- Planung und Umsetzung eines... / 3 Erweiterungen
- Licht / 2.5 Licht und Farbe
- Manuelle Lastenhandhabung: ... / 9.8 In die Hocke mit geschlossenen Beinen/mit gegrätschter Fußstellung
- Unfallstatistik / 1 Wann ist eine Unfallstatistik sinnvoll?
- Bürostuhl / 2.7 Rückenlehnen-Konzepte
- Psychische Belastung am Arb... / 8.2.1 Mobbing – was bedeutet das?
- Boreout: Überforderung durc... / 9 Was können Unternehmen gegen Boreout tun?
- Ältere Arbeitnehmer / 2.1 Betrieblich
- Beinaheunfall / 1 Vorliegen eines Arbeitsunfalls
- Bildschirmbrille / 1.3 Wann sind spezielle Sehhilfen für die Bildschirmarbeit notwendig?
- BGM und betriebliche Mitbes... / 2.2 Ergonomie
- Nudging: Einführung / 3.2.4 Framing und Präsentation
- BGM im Rahmen der ISO 45001 / 2 BGM unter Standardisierungs- und Zertifizierungsgesichtspunkten
- Kennzahlen im BGM: Erfolge ... / 5.1 Krankheitsbedingte Fehlzeiten
- Berufsbedingter Hautkrebs: ... / 3 Klimawandel und UV-Strahlung
- BGM und betriebliche Mitbes... / 2.3.1 Maßnahmen
- Nudging: Einführung / 5.1 Schritt 1: Vorbereitung
- BEM: Die Rolle des Betriebs... / 2.2 BEM – ein funktionierendes Instrument
- Fehlzeiten senken: Führungs... / 1.2 3+2 Aufgaben von Führungskräften im Zusammenhang mit Fehlzeiten
- Vibrationen / 2 Vorkommen
- Mitbestimmung im Arbeitsschutz / 2 Verankerung der Mitbestimmung im Arbeitsschutzgesetz
- Führen auf Distanz / 5 Führen interkultureller Teams
- Ernährung im Betrieb: Ideen... / 2 Ernährung im Betrieb – ein Anfang
- Arbeitsmedizinische Vorsorge / 2 Wer führt arbeitsmedizinische Vorsorge durch und welches Ziel hat sie?
- Psychische Belastung am Arb... / 5.2 Mitarbeiterbefragungen
- Schrittweise Einführung ein... / 4.5 Evaluation
- Führen auf Distanz / 9 Wie gelingt Führen auf Distanz?
- Alter(n)sgerechte Arbeitsge... / 5 Vorgehensweisen
- Wertschätzung: Gesündere Un... / 3.2 Workshops für Führungskräfte