Nachweisgesetz, wesentliche Vertragsbedingungen / Nachweis der Arbeitsbedingungen gemäß § ...

Nachweisgesetz, wesentliche Vertragsbedingungen / Nachweis der Arbeitsbedingungen gemäß § 2 NachwG

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...................................

[Name des Arbeitgebers, Anschrift]

...................................

[Name des Arbeitnehmers, Anschrift]

Beginn des Anstellungsverhältnisses:

....................

Vorhersehbare Dauer (bei Befristung) oder Enddatum:

....................

Arbeitsort:

...................................

Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, den Arbeitnehmer vorübergehend oder auf Dauer an anderen Orten einzusetzen.

Beschäftigung an verschiedenen Orten möglich?

Ja □

Nein □

Ortsangabe: ...................................

Der Arbeitsort ist frei wählbar?

Ja □

Nein □

Tätigkeitsbeschreibungen/Aufgabenbereich

..................................................

Dauer der Probezeit (wenn vereinbart)^{^[1]}

..................................................

Arbeitsentgelt^{^[2]}

....................

Höhe

.................... EUR

Vergütung von Überstunden

.................... EUR

Prämien

.................... EUR

Zusammensetzung

....................

Zuschläge

....................

Zulagen

....................

Sonderzahlungen

....................

Sonstiges Entgelt

....................

Fälligkeit

....................

Art der Auszahlung

....................

Arbeitszeit^{^[3]}

...................................

Ruhepausen

...................................

Ruhezeiten

...................................

Bei vereinbarter Schichtarbeit

(Schichtsystem, Schichtrhythmus)

...................................

Voraussetzungen für Schichtänderungen

...................................

Arbeit auf Abruf nach § 12 TzBfG

Ja □

Nein □

Wenn ja:

Vereinbarung, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat

Ja □

Zahl der mindestens zu vergütenden Stunden

...................................

Zeitrahmen für die Erbringung der Arbeitsleistung (bestimmt durch Referenztage und -stunden)

...................................

Frist zur Mitteilung der Lage der Arbeitszeit im Voraus durch den Arbeitgeber

...................................

10.

Möglichkeit der Anordnung von Überstunden^{^[4]}

Ja □

Nein □

Wenn ja:

Voraussetzungen

..................................................

11.

Urlaubsdauer^{^[5]}

..................................................

oder gesetzlicher Urlaub?

Ja □

Nein □

12.

Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung^{^[6]}

Ja □

Nein □

13.

Betriebliche Altersversorgung über Versorgungsträger^{^[7]}

Ja □

Nein □

Wenn ja:

Name und Anschrift des Versorgungsträgers (entfällt, wenn Versorgungsträger zu dieser Information verpflichtet ist)

..................................................

14.

Kündigung^{^[8]}

Kündigungsfristen:

während der Probezeit, wenn vereinbart

..................................................

nach der Probezeit

..................................................

Schriftformerfordernis nach § 623 BGB

..................................................

Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage

..................................................

15.

Weitere anwendbare Rechtsvorschriften/Regelungen

..................................................

Tarifvertrag

..................................................

Betriebsvereinbarungen

..................................................

Dienstvereinbarungen

..................................................

Regelungen kirchlicher Arbeitgeber

..................................................

16.

Auslandstätigkeit

..................................................

Land/Länder

..................................................

Dauer

..................................................

Entgeltwährung

..................................................

Entsendezulagen

..................................................

Rückkehrbedingungen

..................................................

Reise-, Verpflegungs-, Unterbringungskosten

..................................................

Bei Entsendung:

Entlohnung

..................................................

Link zu offizieller nationaler Website

..................................................

Für das Arbeitsverhältnis gelten ergänzend die für das Unternehmen gültigen Betriebsvereinbarungen, die in der HR-Abteilung zur Einsicht bereitliegen.

..................................................
Ort, Datum
..................................................
Arbeitgeber

Auf Kopie oder per E-Mail:

Ich habe heute einen Nachweis der Arbeitsvertragsbedingungen gem. § 2 NachwG erhalten.

..................................................
Ort, Datum
..................................................
Arbeitnehmer

[1] Die Angabe kann durch einen Hinweis auf die auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen sowie kirchlichen Arbeitsbedingungen ersetzt werden.

[2] Die Angaben können durch einen Hinweis auf die auf das Arbeitsverhält...

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