Haufe Online Redaktion
Haufe Online Redaktion
Reifegrad-Check für das Recruiting mit Ergebnisbericht
Bild: AdobeStock Bis der Handschlag erfolgt und der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, kann das Recruiting sehr unterschiedlich aussehen. Wo das eigene Unternehmen steht, zeigt ein Reifegrad-Modell für das Recruiting.

Im Recruiting dominiert häufig der operative Alltag, während strategische und methodische Ansätze vernachlässigt werden. Das will eine Studie zum Reifegrad des Recruitings ändern. Unternehmen ab 250 Beschäftigten, die an der Umfrage teilnehmen, erhalten einen Ergebnisreport mit Handlungstipps.

Die Studie von THWS Business School und Lebenswelt Recruiting will den Reifegrad der Recruiting-Organisationen in Deutschland zu ermitteln. Teilnehmen können Unternehmen ab rund 250 Mitarbeitenden, weil ab dieser Unternehmensgröße normalerweise ein professionelles Recruiting stattfindet.

Fünf Reifegrad-Stufen des Recruitings

Die Ergebnisse der Umfrage werden anhand eines auf wissenschaftlicher Grundlage entwickelten Reifegradmodells bewertet. Dieses erfasst den aktuellen Stand des Recruitings durch 32 detaillierte Items in fünf Hauptgruppen. Unternehmen können dabei in eine von fünf Reifegrad-Stufen eingeordnet werden, um ihre Stärken und Potenziale präzise zu identifizieren.

Für die teilnehmenden Unternehmen besteht die Chance, Optimierungsmöglichkeiten aufgezeigt zu bekommen. Sie erhalten einen Ergebnisreport und können auf dieser Basis gezielt Maßnahmen ergreifen, um ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren. Die Studie ist mehr als eine Umfrage. Sie ist ein Werkzeug, das Unternehmen dabei unterstützt, ihr Recruiting zu bewerten, es strategisch weiterzuentwickeln und nachhaltig zu verbessern.

Das eigene Recruiting bewerten und optimieren

Die Studie zum Reifegrad des Recruitings wird vom Schwerpunkt Personalmanagement der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt durchgeführt und von zahlreichen Partnern unterstützt: Lebenswelt Recruiting, Stellenanzeigen.de, Personalmagazin, Zukunft Personal Europe und Askallo. Die teilnehmenden Unternehmen erhalten einen kostenlosen Ergebnisreport sowie die Möglichkeit, ein Anzeigenkontingent bei Stellenanzeigen.de im Wert von 11.000 Euro zu gewinnen. Die anonymisierten Ergebnisse werden im Personalmagazin vorgestellt sowie am 10. September auf der Zukunft Personal Europe präsentiert.

Unter diesem Link können Sie bis zum 21. Juni an der Umfrage teilnehmen.


Schlagworte zum Thema:  Recruiting, Strategie, Studie
Meistgelesene Beiträge
Neueste Beiträge
Zum Haufe Shop
Zum Thema Personalszene
Talent Acquisition: Wie funktioniert professionelles Recruiting?
Stellenanzeige in Zeitung, mit Leuchtstift markiert

Die Einstellungsflut hält an und der Wettbewerb um die Talente wird schärfer. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sie die wachsenden Herausforderungen mit den bestehenden Prozessen und Kennzahlen nicht lösen können. Aber was funktioniert? Eine Studie geht dieser Frage nach und sucht Teilnehmende.
Über 500 Entgeltarten in der Praxis: Entgeltabrechnung
Entgeltabrechnung

Das Buch stellt an vielen Beispielrechnungen alle wichtigen Entgeltarten vor und zeigt, wie Sie auch knifflige Fälle korrekt durchführen. Im Entgeltabrechnungs-ABC erfahren Sie schnell, was den Lohnsteuer- und Beitragspflichten unterliegt oder für die Berechnung des Mindestlohns relevant ist.
Trends im Recruiting 2023
Personalmagazin plus Trends im Recruiting 4/2023

Immer häufiger und immer länger bleiben freie Stellen unbesetzt. Arbeitgeber in Deutschland haben Anfang 2023 so viele Stellenanzeigen wie noch nie zu dieser Jahreszeit geschaltet. Aber gerade in der Personalgewinnung greift die Devise „Viel hilft viel“ nicht ...
Controller als Innovatoren:... / 3.2.2 Schritt 2: Industrie 4.0-Reifegrad erheben
Controller als Innovatoren:... / 3.2.2 Schritt 2: Industrie 4.0-Reifegrad erheben

Im zweiten Schritt geht es darum, mit Reifegradmodellen die Industrie-4.0-Reife zu erheben. Dabei können je nach Projektdefinition aus Schritt 1 einzelne, mehrere oder alle Handlungsfelder inkludiert werden: Einkauf mit den strategischen Überlegungen ...

4 Wochen testen