Wie reif ist Ihr Recruiting?
![Reifegrad-Check für das Recruiting mit Ergebnisbericht Reifegrad-Check für das Recruiting mit Ergebnisbericht](https://www.haufe.de/image/muenchen-kran-kraene-baukraene-frauenkirche-616954-6.jpg?trafo=21x10&width=300&digest=ssRUHCJJD-kgbOcRrpUsnfA7XtGwSt05ITXxblytUdw%3D)
Die Studie von THWS Business School und Lebenswelt Recruiting will den Reifegrad der Recruiting-Organisationen in Deutschland zu ermitteln. Teilnehmen können Unternehmen ab rund 250 Mitarbeitenden, weil ab dieser Unternehmensgröße normalerweise ein professionelles Recruiting stattfindet.
Fünf Reifegrad-Stufen des Recruitings
Die Ergebnisse der Umfrage werden anhand eines auf wissenschaftlicher Grundlage entwickelten Reifegradmodells bewertet. Dieses erfasst den aktuellen Stand des Recruitings durch 32 detaillierte Items in fünf Hauptgruppen. Unternehmen können dabei in eine von fünf Reifegrad-Stufen eingeordnet werden, um ihre Stärken und Potenziale präzise zu identifizieren.
Für die teilnehmenden Unternehmen besteht die Chance, Optimierungsmöglichkeiten aufgezeigt zu bekommen. Sie erhalten einen Ergebnisreport und können auf dieser Basis gezielt Maßnahmen ergreifen, um ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren. Die Studie ist mehr als eine Umfrage. Sie ist ein Werkzeug, das Unternehmen dabei unterstützt, ihr Recruiting zu bewerten, es strategisch weiterzuentwickeln und nachhaltig zu verbessern.
Das eigene Recruiting bewerten und optimieren
Die Studie zum Reifegrad des Recruitings wird vom Schwerpunkt Personalmanagement der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt durchgeführt und von zahlreichen Partnern unterstützt: Lebenswelt Recruiting, Stellenanzeigen.de, Personalmagazin, Zukunft Personal Europe und Askallo. Die teilnehmenden Unternehmen erhalten einen kostenlosen Ergebnisreport sowie die Möglichkeit, ein Anzeigenkontingent bei Stellenanzeigen.de im Wert von 11.000 Euro zu gewinnen. Die anonymisierten Ergebnisse werden im Personalmagazin vorgestellt sowie am 10. September auf der Zukunft Personal Europe präsentiert.
Unter diesem Link können Sie bis zum 21. Juni an der Umfrage teilnehmen.
-
Wie man einen Ruf schädigt: der Fall Cawa Younosi
8722
-
Die wichtigsten HR-Events 2025 im Überblick
8145
-
Jens Böhm ist neuer EKHN-Personaldezernent
165
-
KI-Lösung für HR Business Partner
136
-
"Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024" sind gekürt
131
-
Grieger-Langer und die gefakte Kundenliste
77
-
Schlagfertig (Teil 7): Andere zum Lachen bringen
76
-
Haufe Group: Wechsel in der Geschäftsführung
41
-
Schlagfertig (Teil 4): Wie Sie unangemessener Kritik wirkungsvoll begegnen
41
-
So kreativ kann Employer Branding sein
40
-
Jetzt für den St. Galler Leadership Award 2025 bewerben
13.02.2025
-
Neue Ansätze für Startups in herausfordernden Zeiten
12.02.2025
-
Gesund arbeiten in herausfordernden Zeiten
06.02.2025
-
HR-Personalwechsel im Januar
31.01.2025
-
Azubis verzweifelt gesucht – das gilt auch 2025
30.01.2025
-
40 führende HR-Köpfe 2025: Jetzt Vorschläge einreichen
28.01.2025
-
KI-Lösung für HR Business Partner
20.01.2025
-
HR-Szene: Das waren die wichtigsten Personalwechsel 2024
07.01.2025
-
Die wichtigsten HR-Events 2025 im Überblick
03.01.20255
-
HR-Personalwechsel im Dezember
31.12.2024