Was macht berufliche Zweckgemeinschaften effektiv?
Freunde kann man sich aussuchen – Kollegen meist nicht. In Teams treffen Kollegen mit unterschiedlichen Meinungen, Weltanschauungen und unterschiedlichen kulturellen Hintergründen aufeinander, manchmal sprechen sie auch unterschiedliche Muttersprachen. Zudem beeinflussen Faktoren wie Teamgröße, -zusammensetzung und Arbeitsbealstung die Zusammenarbeit im Team.
Trotz aller kultureller Unterschiede und struktureller Herausforderungen müssen sich die Teammitglieder zusammenraufen und gemeinsam gute Ergebnisse für die Organisation erarbeiten – auch wenn es zuweilen zu Konflikten kommen.
Während jedoch manche Teams dauerhaft damit kämpfen, alle Interessen unter einen Hut zu bekommen und gemeinsam zum Ziel zu kommen, gelingt es anderen Teams scheinbar spielend.
Was macht berufliche Zweckgemeinschaften erfolgreich?
Was ist das Geheimnis dieser Teams? Was macht die Zusammenarbeit in beruflichen Zweckgemeinschaften im Einzelnen effektiv? Diese Fragen soll nun eine Studie des Artop Instituts an der Humboldt-Universität Berlin klären. Teilnehmen kann jeder, der selbst in einer beruflichen Zweckgemeinschaft arbeitet, die gemeinsam geteilte Zielstellungen verfolgt – unabhängig von der Organisationsform und -größe.
Die Fragebogen-Bearbeitung dauert rund 20 Minuten. Es ist möglich, mehrfach teilzunehmen – auch anonym –, um sich mit verschiedenen Gemeinschaften auseinanderzusetzen. Die Teilnehmer erhalten im Anschluss die Befragungsergebnisse.
-
Die wichtigsten HR-Veranstaltungen 2024 im Überblick
2785
-
Wie man einen Ruf schädigt: der Fall Cawa Younosi
2682
-
Grieger-Langer und die gefakte Kundenliste
240
-
"Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024" sind gekürt
190
-
Judith Wiese ist CHRO of the Year 2024
125
-
Schlagfertig (Teil 7): Andere zum Lachen bringen
76
-
Jochen Wallisch geht zu Siemens
71
-
Broer verantwortet Personalwesen beim HZI in Braunschweig
43
-
Haufe Group: Wechsel in der Geschäftsführung
38
-
Mehr als die Hälfte der Personaler sind Quereinsteiger
36
-
So kreativ kann Employer Branding sein
12.11.2024
-
Wie der BPM zur wichtigsten Stimme der HR-Profession wurde
12.11.2024
-
Die Kandidatinnen und Kandidaten des CHRO of the Year (1/2)
07.11.2024
-
Jörg Staff ist CHRO of the Year 2021
07.11.2024
-
Martin Seiler ist CHRO of the Year 2020
07.11.2024
-
Claudia Viehweger ist CHRO of the Year 2023
07.11.2024
-
Die Kandidatinnen und Kandidaten des CHRO of the Year (2/2)
07.11.2024
-
Frauke von Polier ist CHRO of the Year 2022
07.11.2024
-
Judith Wiese ist CHRO of the Year 2024
07.11.2024
-
HR-Personalwechsel im Oktober
31.10.2024