Vorteile:
Kosten: Eine Online-Schaltung ist oft günstiger als eine Printannonce
Reichweite: Suche erfolgt bequem und deutschlandweit und erreicht Studenten ebenso wie Menschen mit längerer Berufserfahrung
Nachteile:
Kosten: Achten Sie auf die Kosten, sollte sich die Anzeige automatisch verlängern
Bedeutung: Online-Anzeigen gehen (gerade bei großen Börsen) schneller unter
Erwartung: Sehr gut qualifizierte Bewerber erwarten die Initiative des Arbeitgebers
Wichtige Elemente:
Suchkriterien: Legen Sie die richtigen Suchkriterien fest, damit die Anzeige gefunden wird
Ansprache: Genau formulieren, um die richtige Zielgruppe anzusprechen
Auswahl: Ähnlich wie bei Printanzeigen ist die Auswahl des richtigen Portals wichtig
Layout: Mit Logo und Farben setzen Sie sich ab im Vergleich zu reinen Textanzeigen
Zeit: Auch Online-Rekrutierung kann sehr lange dauern
