Für einen tiefgreifenden Wandel braucht es aber auch eine Änderung der Unternehmenskultur und -philosophie. Nachhaltigkeit ist nicht nur einfache Veränderung im Sinne des Changemanagements, sondern eine Transformation – ein langfristiger Prozess. Dabei gilt es auch den Geschäftszweck zu beleuchten und den Purpose der Organisation (neu) zu definieren.
Wandel funktioniert dabei nur dann, wenn Mitarbeiter ihn aktiv unterstützen. Damit dies passiert, muss er bei den Strukturen des Unternehmens sowie den Mitarbeitern (Veränderung von Denkweisen und Einstellungen) und der Kultur ansetzen.
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